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Performance marketing manager (seo/sea)

Ichtershausen
FME Frachtmanagement Europa GmbH
Marketing Manager
60.000 € - 80.000 € pro Jahr
Inserat online seit: 12 Februar
Beschreibung

Wir sind FME Frachtmanagement Europa GmbH –

eine wachstumsstarke B2B-Spedition mit 44 Mio. € Umsatz, 3.000 Kunden und 80 Mitarbeitenden.

Unser Geschäft lebt von Verladern mit regelmäßigem Transportaufkommen,
Tagespreisen / Spotverkehren und klar messbarer Performance.

Marketing verstehen wir nicht als Kreativdisziplin, sondern als wirtschaftlichen Hebel für Volumen und DB.

Diese Rolle ist KEINE Social-Media-Position

Bitte unbedingt lesen:

❌ Instagram / TikTok / Reels
❌ Community-Management
❌ Branding- oder Imagekampagnen

Likes, Reichweite oder Follower sind keine KPIs bei uns. Wenn dein Schwerpunkt dort liegt, passt diese Position nicht.

Aufgaben

Du verantwortest die digitale Nachfragegenerierung für unser B2B-Geschäft.

Kernfokus (klar priorisiert):

- SEO (Leistungs- & Branchenpages, Technik, Suchintention)

- Google Ads / SEA (Search) mit Fokus auf Spot- & Tagespreise

- ggfs. Linkedin Ads / Meta Ads

- Lead-Qualität statt Lead-Masse

- Enge Verzahnung mit Telesales & Vertrieb

Du steuerst dabei eigenverantwortlich ein signifikantes Performance-Marketing-Budget, u. a. ein Google-Ads-Budget im mittleren vierstelligen Bereich pro Monat, klar gekoppelt an KPIs wie Lead-Qualität, CPL und Volumenpotenzial.

Closing liegt beim Vertrieb – du sorgst dafür, dass die richtigen Anfragen entstehen.

Was du konkret umsetzt

SEO

- Technische Optimierung unserer Website

- Aufbau und Weiterentwicklung von Leistungs- und Branchen-Landingpages

- Keyword-Strategien entlang realer Verlader-Suchintentionen

- Kein Content-Spam, kein Blog-Selbstzweck

SEA / Google Ads

- Konzeption, Steuerung und Optimierung von Search-Kampagnen

- Klare Leistungscluster (z. B. Teil-/Komplettladungen, Sonderfahrten)

- Sauberes Conversion-Tracking

- Steuerung nach Lead-Qualität, CPL und Wirtschaftlichkeit

Qualifikation

- Sehr gutes Verständnis von SEO & Google Ads (Search)

- Erfahrung im B2B-Lead-Marketing

- KPI- und Funnel-Denken (CPL, Lead-Qualität, Volumenpotenzial)

- Bereitschaft, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen

- Klare, strukturierte Arbeitsweise

Was uns egal ist

- Social-Media-Trends

- Design-Awards

- Buzzwords ohne Business-Bezug

- „Brand Love“ ohne Umsatzwirkung

Benefits

- Ein Raum, Systeme aufzubauen statt Kampagnen zu verwalten

- Vollzeit 37,5 Std. / Teilzeit mit 30/35 Std auch möglich

- Kurze Entscheidungswege

- Klare Ziele für die ersten 90-180 Tage

- Du erlebst bei uns eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in unbefristeter Festanstellung

- Wir sorgen gemeinsam für deine Rente vor: mit unserer BAV: betriebliche Altersvorsorge mit 20% Zuschuss

- Klare Ziele statt Micromanagement

- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Umsatz & Wachstum

- Ein funktionierendes Vertriebs- und Telesales-Setup

- von deinen Vorgesetzten und Kollegen bekommst du Wertschätzung & Anerkennung

- mind. 30 Tage Urlaub (mehr Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit)

- keine Wochenend -o. Schichtarbeit

- keine angeordneten Überstunden und wenn mal welche anfallen gibt es Freizeitausgleich (digitale Zeiterfassung)

- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie: Pro Vermittlung bekommst du 1000 €

- 50 € Wunschgutschein zum Geburtstag

- das beste Arbeitsklima mit einer Startup-ähnlichen Mentalität (wir sind aber kein Startup mehr / seit > 10 Jahren am Markt, 44 Mio € Umsatz in 2025)

- sehr moderne Büros mit Klimaanlage, überwiegend höhenverstellbaren Tischen, schnellen Laptops

- kostenloses Obst und Getränke nach deinen Wünschen (Wasser, Kaffee, Tee, Limo, Cola)

- gemeinsame Veranstaltungen (Mittagessen, Kickerturniere, Grillabende, Weiterbildungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier)

- Top Bewertung bei Kununu

- Paketempfang im Büro für deine Onlinebestellungen

- Homeoffice nach Probezeit möglich (3 Tage Büro / 2 Tage Homeoffice)

Bitte kein klassisches Anschreiben.

Beantworte stattdessen kurz:

1. Welche Marketing-Maßnahme würdest du bei einem B2B-Spediteur bewusst nicht einsetzen – und warum?

2. Woran erkennst du einen qualitativ guten B2B-Lead?

BITTE KEINE PERSONALAGENTUREN

NUR BEWERBER mit Wohnsitz in Deutschland-Thüringen oder Absicht in 2-3 Monaten in die Region zu ziehen.

#J-18808-Ljbffr

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