Ihre Aufgaben
* Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting sowie Compensation & Benefits
* Aufbau einer offenen Feedback- und Kommunikationskultur
* Schnittstelle zwischen HR, anderen Fachbereichen und der Geschäftsleitung
* Verantwortung für alle Themen rund um Employee Relations sowie HR-Richtlinien und -Systeme
* Steuerung der Payroll-Prozesse und Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung
* Strategische und operative Steuerung des Recruitings
* Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und unternehmensinterner Vorgaben
* Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Management zur Entwicklung moderner HR-Strategien
Ihre Qualifikation
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Studienrichtung
* Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit erster Führungserfahrung
* Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
* Strukturierte, teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Geboten werden
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Vielfältige Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
* Ein internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit großgeschrieben wird
* Individuelle Personalentwicklung