* Bedarfsgerechte Förderung der Mitarbeiter*innen
* Planung von Fort- und Weiterbildungen
* Einhaltung der Rechtsvorschriften
* Erstellen der Personaleinsatz- und Urlaubsplanung der betreffenden Organisationseinheit
* Organisation sämtlicher Arbeitsabläufe
* Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen