#MachenWirGern
Als innovative und zukunftsorientierte Versicherungsgruppe zählt die Barmenia zu den größten Arbeitgebern in Wuppertal. Deutschlandweit arbeiten insgesamt über 4.500 Mitarbeiter/-innen an modernen Versicherungslösungen. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht dabei immer im Fokus.
Sie arbeiten gern am Puls der Zeit? Sie sind interessiert an vertrieblichen Themen und suchen eine herausfordernde Tätigkeit in der Unterstützung des Managements? Sie haben Freude an der Arbeit im Team und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen? Dann suchen wir für unsere Abteilung Grundsatzfragen Vertrieb (Ref.-Nr. 1536) genau Sie!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Ihre Verantwortung
* Beobachten, Prüfen und Umsetzen regulatorischer Vorgaben
* Mitwirken bei der Entwicklung und Einbindung neuer Geschäftsmodelle
* Mitarbeiten bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen
* Entwickeln und Anpassen von Grundsätzen der Vertragsgestaltung für Vertriebspartner
* Unterstützen der Unternehmensleitung durch Aufbereitung von Themen, die in Gremiensitzungen besprochen werden, einschließlich Nachbereitung der getroffenen Entscheidungen
* Übernehmen individueller Aufgaben bei Bedarf
Ihre Kompetenz
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
* Verständnis für komplexe Fragestellungen
* Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
* Teamplayer, hohes Maß an Selbstständigkeit, Initiative, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
Ihr Benefit
Unsere Vertrauens- und Verantwortungskultur ist die Grundlage für ein respektvolles Für- und Miteinander sowie eine Arbeitsatmosphäre, die Ihnen Raum bietet, sich zu entfalten. Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben. So fördern wir die Ausbildung zum Aktuar (DAV). Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen für eine optimale Work-Life-Balance. Hierzu zählen insbesondere:
* flexible Arbeitszeit und -orte
* hauseigenes Mitarbeiterrestaurant und Cafeteria
* Betriebssport
* Kinderbetreuung
Ansprechpartnerin
Sandra-Nicole Möller
Abt. Personal und Organisation