Ihre Aufgaben
* Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
* Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit, inkl. der Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens mit zu gestalten
* Optimierung von Prozessen
* Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Vertragserstellung und dem Onboarding
* Führung eines kleinen Teams (inkl. Lohnbuchhaltung / Gehaltsabrechnung)
* HR-Controlling und Reporting für die Geschäftsleitung
* (Teil-)Verantwortung für Projekte gemeinsam mit der Geschäftsleitung
Ihr Profil
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium, idealerweise mit dem Fokus auf dem Thema Personalmanagement, eine abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
* Strukturierte Arbeitsweise, Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und der Wille etwas verändern zu wollen
* Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist runden Ihr Profil ab
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.
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