Make it happen
DU...
1. begleitest unsere Führungskräfte bei der Anwendung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Instrumente – z. B. im Performance Management oder im Potenzialprozess
2. bist erste Ansprechperson für komplexe individualrechtliche Fragen und setzt disziplinarische Maßnahmen rechtssicher und professionell um
3. berätst zu personellen Einzelmaßnahmen und sorgst für eine reibungslose operative Umsetzung
4. arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und findest gemeinsame, tragfähige Lösungen
5. gestaltest das Onboarding von Führungskräften – über alle Ebenen hinweg – mit einem klaren Fokus auf HR-Prozesse und Tools
6. unterstützt unsere Führungskräfte im Führungsalltag, coachst sie bei schwierigen Situationen und stärkst ihre Handlungssicherheit
7. arbeitest in spannenden Projekten und Arbeitsgruppen mit – immer mit dem Blick auf pragmatische und nachhaltige Lösungen
Be our forward thinker
DU...
8. hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
9. verfügst über mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, bevorzugt im Konzernumfeld oder einem vergleichbaren Unternehmen
10. bringst sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht mit – und idealerweise auch im Tarifrecht
11. denkst lösungsorientiert, handelst pragmatisch und überzeugst durch Deine Umsetzungsstärke
12. trittst sicher und souverän auf – egal ob im Gespräch mit Fachbereichen, HR-Kolleg:innen oder auf Vorstandsebene
13. beherrschst Englisch sicher in Wort und Schrift
14. arbeitest verantwortungsbewusst, strukturiert und hast ein feines Gespür für Menschen und Situationen – Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit runden Dein Profil ab
A home where people learn and thrive
15. Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
16. Attraktive Vergütung
17. Mobiles Arbeiten nach Absprache
18. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung