* Individuelle Beratung und Begleitung der Einrichtungsleitungen und Fachkräfte zu allen Fragen in den o.g. Bereichen, bei Bedarf Entwicklungen anstoßen und Neuerungen einführen
* Initiierung von Qualifizierungen und Facharbeitskreisen in den o.g. Handlungsfeldern
* Fachaufsicht in allen Belangen der sach- und fachgerechten Führung der Einrichtungen in unserer Trägerschaft und Ansprechperson für Schulleitung, Jugendamt und weitere Kostenträger
* Sicherung und fachliche Begleitung der Maßnahmen zum Kindesschutz und konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Prozesse
* Begleitung und Förderung von Teamentwicklungsprozessen, Kommunikations- und Konfliktbegleitung in den Einrichtungen
* Kontakt zu lokalen Netzwerken und Vertretung des Trägers in lokalen und überregionalen Gremien und Arbeitsgruppen
* Unterstützung der Bereichsleitung und den Fachbereichsleitungen in Bezug auf die Umsetzung behördlicher, pädagogischer, gesetzlicher und betriebswirtschaftlicher Fragen in den Einrichtungen
* Mitarbeit bei der Erstellung von Sachberichten, Verwendungsnachweisen und der Teilnahme an Ausschreibungen und Interessensbekundungen
* Planung, Organisation und Durchführung von Projekten, Austauschformaten und Qualitätszirkeln
Sie bringen mit
* Eine abgeschlossene Fachhochschul- oder Hochschulausbildung im (sozial- oder elementar-)pädagogischen Bereich oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in mit Zusatzqualifikation bzw. langjähriger Berufserfahrung
* Berufliche Erfahrung im Bereich der kindlichen Bildung und Beratungserfahrung
* Interkulturelle Kompetenz
* Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie Flexibilität
* Freude an der Arbeit im Team sowie der Arbeit mit Kindern und Familien
* Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
* Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintrag
* Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
Wir bieten Ihnen
* ein attraktives Tarifgehalt gemäß AWO Tarifvertrag NRW mit einer Jahressonderzahlung (80 Prozent)
* eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
* Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
* 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub
* eine 5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
* Fortbildung & Qualifizierung
* Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
* attraktive Mitarbeiterrabatte über „corporate benefits“
* Fahrradleasing über „Business Bike“ (nach der Probezeit)
* Gesundheitsbonus