Unsere Einrichtung ist auf der Suche nach einem erfahrenen Luftfahrt-Manager, der unsere Flotte optimal steuern kann.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
* Planung und Bereitstellung der Maschinen für den operativen Flugbetrieb unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren wie z.B. technischer Zustand oder Wetterbedingungen.
* Tägliche Kommunikation mit der Bundeswehr-Einsatzzentrale hinsichtlich des Flugbetriebs und Abstimmung von Prioritäten.
* Update der täglichen Flugstunden in der Laufzeitenüberwachungssoftware.
* Planung von Inspektionsmaßnahmen unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren und Abwägung von diesen.
* Durchführung von Maßnahmen zur Pflege der Luftfahrzeug-Dokumentation gemäß geltenden Vorschriften (Bord- und Wartungsbuch, Arbeitsbuch, L-Akte/ LogCards, SASPF).
* Auswertung von Betriebswerten und Fehlerdaten von Luftfahrzeugen unter Einbindung der kundenseitig bereitgestellten Hard- und Softwaresysteme.
* Störungsbedingte Instandhaltungsabwicklung.
* Kapazitätsplanung.
* Planung der Durchführung von Technischen Anweisungen Betrieb.
* Enge Zusammenarbeit mit dem Logistikbereich.
Berufliche Qualifikationen:
* Abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung im Bereich Luftfahrt sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung.
* Abgeschlossene Weiterbildung zum Meister, Techniker oder vergleichbare Qualifikationen, speziell im Bereich Flugbetrieb/Einsatzplanung.
* Erfahrung im Projektmanagement, innerhalb der Arbeitsvorbereitung und/oder der Entwicklung.
* Fortgeschrittene Deutschkenntnisse und technisches Englisch sind von Vorteil.
* Erfahrung im Bereich Arbeitsvorbereitung der Bundeswehr wünschenswert.
* Kenntnisse und Erfahrungen in CAMO-Aktivitäten wünschenswert.
* Praktische Erfahrung im Bereich Wartung und Instandhaltung an Luftfahrzeugen wünschenswert.
Vorteile:
* Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen.
* 30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe.
* Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven.
* Sonderleistungen: arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen.
* Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria.
* Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit).
* Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird.