Ihre Aufgaben
* Erstellung von Statistiken und Durchführung des Personalcontrollings
* Fortlaufende Optimierung der Personalprozesse am Standort
* Umfassende Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Betriebsrat in allen operativen Angelegenheiten im Bereich Personal
* Mitarbeit an HR-bezogenen Projekten, sowohl auf Standortebene als auch in standortübergreifenden Initiativen
* Verantwortlich für das Vertragsmanagement und die Erfassung von Personalstammdaten im Zeiterfassungs- und Personalmanagementsystem
* Gewissenhafte Pflege und Überwachung der Arbeitszeitkonten im Zeiterfassungssystem
* Eigenständige Durchführung des Personalrecruitings am Standort
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
* Begeisterung für den zwischenmenschlichen Kontakt, ausgeprägte Empathie und hohe Kundenorientierung
* Durchsetzungsvermögen und Entschlusskraft
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
* Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung in der Nutzung von HR-bezogenen Softwaresystemen
* Ausgezeichnetes Organisationsgeschick, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
* Gute Englischkenntnisse werden bevorzugt