HR Manager Personalgewinnung & Employer Branding (m/w/d) Gestalten Sie den Wandel im Recruiting bei einem Top-Arbeitgeber der Luftfahrtbranche! Bei der Airbus Logistik GmbH in Hamburg erwartet Sie als HR Manager Personalgewinnung & Employer Branding eine spannende Herausforderung: Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, bringen Ihre Ideen im Employer Branding ein und treiben die Weiterentwicklung von HR-Prozessen aktiv mit voran. Diese Position ist zunächst bis Ende 2026 befristet. Jetzt bewerben und Ihre HR-Kompetenz dort einsetzen, wo Innovation auf Präzision trifft. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich. Vorteile Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine 37,5h-Woche Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen Empfehlungsbonus & steuerfreies Extra – lohnenswerte Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms und monatlicher Sachbezug über die Edenred-Card Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten Aufgaben Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Kanalwahl bis zur Interviewbegleitung Bewerbungsmanagement inklusive Sichtung, Auswahl, Interviews und Beratung der Führungskräfte Aktive Weiterentwicklung des Employer Brandings Erstellen und Auswerten von Reportings zur Optimierung des Bewerbungsprozesses Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung HR-Prozesssteuerung im internen System Koordination des LAK-Recruitments Profil Abschluss als Techniker / Fachwirt als Personalkaufmann / Personalkauffrau, in Betriebswirtschaft oder in Wirtschaftswissenschaften, bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Oder alternativ: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und in den Bereichen Personalwesen, HR Administration und Recruiting gewerblicher Mitarbeitender Erfahrung mit Onboarding-Veranstaltungen, im Koordinieren von Projekten und Stakeholdern und idealerweise in der Erwachsenenbildung Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Google Workspace Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig Ansprechpartner Nicole Sperling HR Manager Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.