Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.600 speziell geschulte Carglass®- Monteure. Etwa 250 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 170 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 370 Service-Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.
Zur Unterstützung für den Bereich Finance suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Teamleiter Kreditoren (m/w/d)
* Du führst unser Team der Kreditoren mit ca. zehn Mitarbeitenden auf disziplinarischer, fachlicher und organisatorischer Ebene. Dabei bist du für die Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs unseres Tagesgeschäfts und die Optimierung von Prozessen und Abläufen verantwortlich.
* Du bringst Herzblut für die Kreditorenbuchhaltung mit und bist gerne als Unterstützung ebenfalls im operativen Tagesgeschäft unterwegs. Dabei verantwortest du die Prüfung und Kontierung von Eingangsrechnungen, die anfallenden Kontenklärungen und Korrekturbuchungen
* Darüber hinaus zählt zu deiner Rolle die Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie die Erledigung des Zahlungs- und Schriftverkehrs
* Ausbildung: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und bereits Erfahrung in der Personalführung (inkl. Hybride Führung)gesammelt.
* Berufserfahrung: Einschlägige Berufserfahrung im Kreditorenmanagement und Fachkenntnisse im Bereich der Buchhaltung.
* Arbeitsweise: Dich zeichnet eine selbstständige und motivierte Arbeitsweise aus. Du begeisterst dein Umfeld mit deiner Vorliebe für die Kreditorenbuchhaltung und lässt dich auch in stressigen Phasen nicht aus der Ruhe bringen.
* Weiteres: Sehr gute MS-Office Kenntnisse; gute Englischkenntnisse und Projekterfahrung
* Modernes Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Mitarbeiterevents
* Einstieg/ persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Work Life Balance: Home Office (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
* Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub
* Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
* Social Responsibility: Notfallfond, Stiftung „Giving Back“, Spirit of
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