* Modernes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Zukunftsmarkt
* flexible Arbeitszeiten bei einem der Branchenführer
FIRMENPROFIL:
Der Kunde ist ein Unternehmen aus dem Gesundheitssektor, das eine Position im Bereich Bau & Technik für die Medizintechnik anbietet. Die Rolle umfasst die rechtssichere Betreuung und Instandhaltung medizintechnischer Anlagen, die Umsetzung interner und externer Vorgaben sowie die Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Institutionen.
AUFGABENGEBIET:
Die Position umfasst die vollständige Betreiberverantwortung für medizintechnische Anlagen, einschließlich der Umsetzung interner Vorgaben wie Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit sowie externer Anforderungen von Behörden und Versicherern. Zu den Kernaufgaben gehören die Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen, technischen Rundgängen und Rufbereitschaften, die Pflege und Nutzung des CAFM-Systems, die Mitwirkung an Investitionsprojekten bis zu 1 Mio. €, die rechtssichere Dokumentation sowie die Zusammenarbeit mit internen Bereichen und externen Institutionen. Zusätzlich unterstützt die Rolle Primärprozesse und Patientenbereiche, beteiligt sich an Audits und trägt zur Umsetzung von Energiemanagementmaßnahmen bei.
ANFORDERUNGSPROFIL:
* Ausbildung: Staatlich geprüfter Medizintechniker oder ein abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium in Medizintechnik.
* Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Medizintechnik in einer Klinik.
* Fachkompetenzen: Spezialwissen in Medizintechnik sowie Kenntnisse relevanter Regelwerke.
* Methodenkompetenzen: Gute IT-Anwendungsfähigkeit.
* Sozialkompetenzen: Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit.
* IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und CAFM-Systemen.
VERGÜTUNGSPAKET:
o Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Sozialleistungen
o Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
o Gesundheitsangebote wie Fitnesskooperationen oder Vorsorgeprogramme
o Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Vergünstigungen bei Partnerunternehmen)
o JobRad oder Zuschüsse für ÖPNV
o Mitarbeiter-Events zur Förderung des Teamgeists
o Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Gesundheitsunternehmen