Leitung Payroll & HR-Services (m/w/d)
Sachsen (Onsite) | Vollzeit | Unbefristet
Sie sind Expert:in in der Entgeltabrechnung – und möchten Ihre Erfahrung in einem stabilen, modernen Umfeld einbringen? Dann ist diese Position genau richtig: Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Payroll-Prozesse verantwortungsvoll steuert, aktiv weiterentwickelt und gleichzeitig operative HR-Themen wie Recruiting unterstützt – mit klarer Priorität auf Lohn- und Gehaltsabrechnung .
Was Sie erwartet
Fachliche Verantwortung für die Payroll mehrerer Standorte in Deutschland
Steuerung und Kontrolle der externen Lohnabrechnung (inkl. Schnittstellen zu Dienstleistern)
Ansprechpartner:in für arbeits-, lohnsteuer und sozialversicherungsrechtliche Fragen
Optimierung von Abrechnungsprozessen sowie Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Zusammenarbeit mit Accounting & Finance, insbesondere zu Monats- und Jahresabschlüssen
Unterstützung im Recruiting sowie Koordination von Zeitarbeitskräften (kein Active Sourcing)
Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Digitalisierung, Systemumstellungen oder Prozessharmonisierung
✅ Was Sie mitbringen
Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. mit SAP, Datev, Sage, Personio)
Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Steuerberatern oder Abrechnungsdienstleistern
Strukturierte, präzise Arbeitsweise und ein gutes Verständnis für Prozesse
Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, ein kleines Team zu leiten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
Ein sicheres, langfristiges Arbeitsverhältnis in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Kollegiale Atmosphäre und ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Attraktives Gehaltspaket und geregelte Arbeitszeiten
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen ersten Austausch – ganz unverbindlich. Gerne erzählen wir Ihnen mehr zur Position und zum Unternehmen.