Reifenmonteur (m/w/d) Einsatzort: Dresden Art(en) der Anstellung: Vollzeit Wir suchen Dich als Reifenmonteur (m/w/d)! SOMMERREIFEN // WINTERREIFEN Was Dich erwartet: - Tariflohn mit Steigerung, zzgl. Zuschläge - intensive Einarbeitung durch einen persönlichen Paten - familiäres Arbeitsumfeld - steuerfreier Kitazuschuss - Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw - Jobbike - bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich - Möglichkeit zum Erwerb verschiedener Bedienerausweise für technische Geräte, nach Bedarf (Flurförderschein, Kranschein, Hebebühnen, Hubarbeitsbühnen, o.ä.) - Weihnachts- und Urlaubsgeld - ein unbefristetes Anstellungsverhältnis - Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden Deine Aufgaben: - Montage, Demontage und Auswuchten von Reifen und Rädern an Fahrzeugen - Reifenwechsel, Reifendruckkontrolle und Reparaturen - Wechsel von Felgen, Montage von Radbolzen und korrekte Sicherung der Räder - Einlagern der Räder Dein Profil: - Ausbildung im KFZ-Bereich wünschenswert, aber kein Muss - erste Erfahrung im Reifenwechsel von Vorteil, Quereinsteiger sind auch gefragt - sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Sorgfalt und Teamfähigkeit zeichnen Dich aus Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ Ansprechpartnerin: Nadine Böhmer Einfach anrufen: 0351/32348636 per Messenger: 0174/3045473 per Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de Adresse: Akzent Personaldienstleistungen GmbH Schwepnitzer Str. 2, 01097 Dresden Web: www.akzent-personal.de // Hier gibt es noch mehr Jobs! Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen. Abteilungen: Helfer Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung