(senior) fuhrparkmanager (m/w/d)

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienst­leistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Stand­orten in 31 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden welt­weit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Stand­orte dafür, dass Kunden aus Hotel­lerie und Gastro­nomie, dem Gesundheits­wesen sowie Industrie und Handel zuver­lässig mit Miet­textilien ver­sorgt werden. Das Head­office in Hamburg unter­stützt die Nieder­lassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungs­lose Abläufe im Hinter­grund. So entstehen beste Voraus­setzungen für den täg­lichen Betrieb in unter­schied­lichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaft­lich sinnvoll, sondern auch nach­haltig – und befindet sich auf einem konti­nuier­lichen Wachs­tumskurs. Wir suchen dich unbefristet als

(Senior) Fuhrparkmanager (m/w/d)

für unseren Standort in Hamburg.

• Mobilitätsmanagement: Verantwortung für die Bestellung, Koordination und Bereitstellung von Firmenfahrzeugen (Pkw und Lkw)
• Vertragsprüfung: Kontrolle von Leasingverträgen auf Vollständigkeit, Korrektheit und Einhaltung vereinbarter Konditionen
• Logistiküberwachung: Nachverfolgung von Fahrzeugbestellungen sowie Sicherstellung termingerechter Auslieferungen
• Rückgabemanagement: Organisation und Abstimmung der Fahrzeugrückgaben mit Leasinggesellschaften und internen Ansprechpersonen
• Fahrzeugdisposition: Planung und Koordination der internen Verteilung verfügbarer Fahrzeuge entsprechend des Bedarfs
• Rechnungsprüfung: Sorgfältige Kontrolle eingehender Rechnungen sowie Klärung möglicher Abweichungen

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise im Bereich Büro, Verwaltung oder Industrie
• Berufspraxis: Erfahrungen in administrativen oder kaufmännischen Tätigkeiten sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
• IT: Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Word und Excel
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die tägliche Kommunikation
• Strukturierte Arbeitsweise: Hohe Sorgfalt, Organisationsgeschick sowie eine eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit: Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und externen Partnern

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiter­rabatte für verschiedene Aktionen und Marken

Echter Support
Die Führungs­kraft und Profis vor Ort sind auch nach der Ein­arbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiter­entwicklung gibt es diverse Maß­nahmen on top

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprech­person während des gesamten Bewerbungs­prozesses

Fit und gesund mit EGYM Wellpass
Mit dem EGYM Wellpass gibt es ver­günstigten Zugang zu Fitness­studios, Yoga-Kursen, Schwimm­bädern und vielen weiteren Gesund­heits­angeboten – deutschland­weit!

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monatlichen Mitarbeiter­aktionen

Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeits­vertrag und pünktliche Gehalts­auszahlung!

hvv Jobticket
Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr

Homeoffice
An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus ar­beiten

Kostenlose Mit­arbeitenden­parkplätze
Aus­reichend kosten­lose Park­plätze stehen zur Ver­fügung – stress­frei und bequem!

Mitarbeiter­empfehlungs­programm
Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1000-Euro-Mitarbeiter­empfehlungs­prämie

Modernste Arbeits­ausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden

Modernes Headoffice
Hoch­modernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimler­straße in Hamburg-Bahren­feld

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Weiterbildung
Auf die fach­liche und persönliche Weiter­bildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy ver­stärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiter­entwicklungen können an zahl­reichen Beispielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich

Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeits­zeiten

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