Join or sign in to find your next jobJoin to apply for the Site HR Manager / Personalleiter Werk Greven (w/m/d) role at TieTalent1 week ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Site HR Manager / Personalleiter Werk Greven (w/m/d) role at TieTalentGet AI-powered advice on this job and more exclusive features.AboutMondi ist ein weltweit führendes Verpackungs- und Papierunternehmen, welches durch die Entwicklung und Herstellung nachhaltiger Produkte zu einer besseren Welt beiträgt. Nachhaltigkeit ist das Herzstück unserer Strategie und ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit, die es uns ermöglicht, eine breite Palette innovativer Lösungen für Endverbraucher- und Industrieanwendungen anzubieten. Wir sind ein wirklich globales Team mit 24.000 Mitarbeitern an 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern, die durch unser gemeinsames Ziel vereint sind.Die folgende Position ist am Standort Greven zu besetzen.Als Site HR Manager (w/m/d) am Standort Greven übernimmst Du die Verantwortung für unser kürzlich übernommenes Werk im Bereich Corrugated Solutions mit aktuell rund 350 Mitarbeitenden und starken Wachstumsplänen. In dieser Schlüsselposition baust Du ein engagiertes HR-Team auf und leitest es mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und bringst Deine Expertise in Bereichen wie Kultur- und Performance-Management, Talententwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Führungskräfte-Coaching ein.In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort und dem regionalen HR Business Partner setzt Du die HR-Strategie um - im Einklang mit den Zielen von Mondi und den Bedürfnissen des Standorts.Deine MissionÜbernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts (OpCo) zur Förderung von gemeinsamer Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und der Umsetzung wichtiger HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Mondi HR-StrategieBereitstellung gezielter Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende mit besonderem Fokus auf Mitarbeitervertretung und -bindung, Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, -gewinnung und -bindung sowie Durchführung von Untersuchungen am ArbeitsplatzFunktion als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen sowie Weiterleitung von Anliegen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs an HR Business Partner oder an Payroll/HR OperationsAufbau, Führung und Entwicklung eines kleinen lokalen HR-Teams mit Schwerpunkt auf Engagement, Wachstum und langfristiger Bindung der TeammitgliederEnge Zusammenarbeit mit relevanten HR Business Partnern (Geschäftssegment/Land oder Region/Payroll) sowie mit den HR-Fachbereichen (CoEs), um eine abgestimmte und konsistente Umsetzung der HR-Agenda sowie geschäftsspezifischer HR-Strategien sicherzustellenBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Best Practices unter vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Förderung eines ethischen und regelkonformen ArbeitsumfeldsVerantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding, Einarbeitung neuer Führungskräfte sowie zugehöriger TrainingsmaßnahmenZusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR-Fachbereichen (CoEs) zur Abstimmung und Umsetzung relevanter HR-Projekte und Initiativen bei mehreren internen Stakeholdern am StandortÜbernahme der Verantwortung für alle Belange im Zusammenhang mit Gewerkschaften und Betriebsrat sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Erkennung, Meldung, Untersuchung und Lösung sämtlicher mitarbeiterbezogener ThemenSicherstellung einer fairen und konsistenten Bearbeitung aller personalbezogenen Vorgänge unter Beachtung lokaler gesetzlicher Vorschriften sowie der unternehmenseigenen Compliance-RichtlinienVerantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten unter Anwendung höchster Sorgfalt, Urteilsvermögen und IntegritätAbgeschlossenes Studium einer anerkannten Hochschule oder Universität mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder einer vergleichbaren FachrichtungMindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit direkter Betreuung interner Kund:innen, idealerweise im industriellen UmfeldMindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle mit umfassender FührungsverantwortungFundiertes Wissen im Bereich Gewerkschafts- und Mitarbeiterbeziehungen sowie im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich Kenntnissen des lokalen Arbeitsrechts und behördlicher AnforderungenAusgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke sowie diplomatisches Geschick mit der Fähigkeit, durchdachte und logisch aufgebaute Argumente zielgruppengerecht zu vermittelnSelbstständige, praxisorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zur Priorisierung und zum effektiven Arbeiten in einer MatrixorganisationHohes Maß an Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung mehrerer Themen oder Projekte bis zur vollständigen UmsetzungStarke Fähigkeiten in den Bereichen Zusammenarbeit, Einflussnahme, Projektmanagement, Organisation sowie VeränderungsmanagementAusgeprägtes Engagement für die Interessen der Mitarbeitenden und die Motivation, deren Entwicklung aktiv zu fördernEmpathische, ansprechbare Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen der OrganisationKundenorientiertes Denken und Handeln mit hoher Servicebereitschaft und ReaktionsschnelligkeitTeamfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und ein starkes Engagement für ein positives ArbeitsumfeldVerlässliches Urteilsvermögen und Einhaltung höchster Standards hinsichtlich Integrität, Compliance und VertraulichkeitAusgeprägtes Interesse an innovativen HR-Lösungen und ProzessverbesserungenFließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlichEine inspirierende Position im Bereich Human Resources mit viel Gestaltungsspielraum sowie unternehmerisches und persönliches WachstumEine abwechslungsreiche Tätigkeit und flexible ArbeitszeitenKarriereperspektiven innerhalb der Mondi Unternehmensgruppe und viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickelnEine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit kurzen EntscheidungswegenVergünstigte Preise im Mitarbeiter-Shop "Corporate Benefits"TITL1_DENice-to-have skillsChange ManagementCoachingHuman ResourcesInnovationProblem SolvingProcess ImprovementProject ManagementGreven, North Rhine-Westphalia, GermanyWork experienceHRLanguagesGermanSeniority levelSeniority levelMid-Senior levelEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionHuman ResourcesIndustriesTechnology, Information and InternetReferrals increase your chances of interviewing at TieTalent by 2xGet notified about new Site Human Resources Manager jobs in Greven, North Rhine-Westphalia, Germany.Steinfurt, North Rhine-Westphalia, Germany 6 days agoEnnigerloh, North Rhine-Westphalia, Germany 3 weeks agoWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr