Head of Human Resources (m/w/d) | Mittelstand | Raum Gütersloh
Unser Mandant ist ein international vertretendes mittelständisches Unternehmen mit rund 600 Mitarbeitenden, ca. 200 Mio. € Umsatz und fünf Standorten suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die Personalarbeit nicht nur operativ versteht, sondern strategisch weiterentwickeln möchte.
Die Organisation befindet sich in einer spannenden Phase der Professionalisierung und Transformation. HR soll künftig noch stärker als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte wirken, Veränderungsprozesse aktiv begleiten und die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Kultur maßgeblich mitgestalten.
Ihre Aufgabe
Als Head of HR übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führen ein Team von vier Mitarbeitenden. Sie entwickeln HR strukturell, prozessual und kulturell weiter – mit besonderem Fokus auf digitale Transformation, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
Dabei verbinden Sie strategische Gestaltung mit pragmatischer Umsetzung: Sie schaffen klare Strukturen, professionalisieren Prozesse, begleiten Change-Vorhaben und stärken die Rolle von HR als wirksame Beratungs- und Steuerungsfunktion im Unternehmen.
Ihre Schwerpunkte
• Gesamtleitung und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Führung und Weiterentwicklung eines vierköpfigen HR-Teams
• Professionalisierung von HR-Prozessen, Standards und Strukturen
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• Weiterentwicklung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen
• Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation
• Zusammenarbeit über mehrere internationale Standorte hinweg
Ihr Profil
• Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards
• Starkes Verständnis für Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management
• Fähigkeit, HR als strategischen Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte zu positionieren
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
• Sicheres Auftreten in der Beratung von Management und Führungskräften
• Konzeptionelle Stärke kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsorientierung
• Gutes Gespür für Kultur, Kommunikation und Veränderungsdynamiken
• Idealerweise Erfahrung im Mittelstand, in einem produzierenden oder international geprägten Umfeld
• Freude daran, Strukturen zu schaffen, ohne die Organisation zu überfordern
Kontakt und Ansprechpartner
Hendrik Reher
Managing Partner
info@candora.de
Candora GmbH
Neubrückenstraße 35-37
48143 Münster