Ihre Aufgaben:
* Übernahme der allgemeine Personaladministration (Verwaltung der digitalen Zeiterfassung, HR-Systembetreuung etc.)
* Unterstützung bei der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung
* Begleiten des gesamten Recruiting Prozesses (Stellenschaltung, Bewerbermanagement, Onboarding von Mitarbeitenden etc.)
* Unterstützung in der Personalentwicklung und Schulungsplanung
* Mitwirken bei der Auswertung von monatlichen HR-Kennzahlen
* Übernahme von eigenständigen Projekten (z.B. Jährliche Mitarbeiterbefragung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Optimierung von Personalprozesse etc.)
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
* Erste Erfahrung im operativen Personalbereich
* Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
* Vertrauenswürdigkeit und Integrität
* Freundliches und kundenorientiertes Auftreten
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen