Senior hr manager (m/w/d)

Kids brauchen mehr als Systeme. Sie brauchen Menschen mit Superpower.

Du fühlst dich angesprochen? Willkommen bei Kids-balance!

Kids-balance steht für eine moderne und besondere Form der Kinder- und Jugendhilfe. Wir arbeiten dort, wo etwas zerbrochen ist – aber nicht, um zu verwalten, sondern um aufzubauen. Wir glauben nicht an Mangelverwaltung, sondern an Bewegung, Entwicklung und daran, Zukunft aktiv zu gestalten. Denn Kids, die schwierige Erfahrungen gemacht haben, brauchen Stabilität, Beziehung und Menschen, die ihr Potenzial sehen.

Damit diese Arbeit gelingt, brauchen wir starke Teams – und Menschen, die diese Teams entwickeln und begleiten.

Wir stehen für:

Humanity – Wir begegnen jedem Menschen zuerst als Mensch.
Liebe – Beziehung steht vor Maßnahme.
Individuality – Entwicklung ist individuell und kommt von innen.
Verlässlichkeit – Stabilität schafft Vertrauen.
Empowerment – Wir fördern Selbstwirksamkeit bei den Kids und im Team.

Wenn du diese Werte täglich leben möchtest, lies gerne weiter!

Als Senior HR Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle im Aufbau und in der Weiterentwicklung unserer Organisation. Kids-balance wächst – mit neuen Projekten und neuen Teams. Du gestaltest diesen Weg aktiv mit – strategisch, strukturell und menschlich.

Was du bei uns tust:

• Du verantwortest den gesamten HR-Bereich – von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Organisationsstruktur.
• Du entwickelst eine moderne Employer Brand, die zu unserer Kultur passt – in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Du unterstützt unser Team in Personalfragen und der Entwicklung.
• Du baust stabile HR-Prozesse auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
• Du gestaltest Recruiting-Strategien für Fachkräfte in einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt.

Kurz: Du sorgst dafür, dass gute Menschen zu uns finden – und gerne bleiben.

Wir suchen keine perfekten Lebens­läufe. Wir suchen Menschen mit Substanz. Vielleicht ist deine Superpower:

• ein Gespür für Menschen, deren Bedürfnisse und Organisations­dynamiken
• strategisches Denken und pragmatische Umsetzung
• die Fähigkeit, Strukturen aufzubauen und Teams zu stärken
• oder etwas ganz anderes

Du weißt, warum gute Organisationen gute Menschen brauchen.

Das bringst du mit

• abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Sozial­wissenschaften o.ä.
• mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen und auf Senior Level
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und strategisches Denken
• Freude daran, Organisationen aktiv mitzugestalten

• eine Schlüsselrolle in einer wachsen­den Organisation mit gesellschaft­licher Wirkung
• ein modernes Arbeitsumfeld mit klarer Wertebasis und sinnstiftender Tätigkeit
• echte Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau von Strukturen und Teams
• direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
• kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• attraktive Zusatzleistungen neben einem passenden Gehalt
• eine Kultur, in der Professionalität und Menschlichkeit zusammengehören

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