Ihre Aufgaben:
* Strategische HR-Digitalisierung: aktive Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich zur Steigerung von Effizienz und Zukunftsfähigkeit
* Digitale HR-Lösungen: Umsetzung der HR-Digitalisierungsroadmap, Weiterentwicklung bestehender Systeme und Einführung neuer Tools in enger Abstimmung mit IT, Datenschutz und Fachbereichen
* Strategische HR-Unterstützung: Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Stellungnahmen sowie Einbindung relevanter Stakeholder
* HR-Projektmanagement: Steuerung von Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung und digitale Lösungen, Durchführung von Workshops und Begleitung von Change-Maßnahmen inklusive Weiterentwicklung von Standards und Richtlinien
* Teambeitrag im HR: Einbringen eigener Expertise, Unterstützung des Teams in vielfältigen HR-Themen und gemeinsames Weiterentwickeln der HR-Arbeit
Ihre Qualifikationen:
* Relevantes Studium: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
* HR-Projekt- und Strategieerfahrung: Praxis im HR-Projektmanagement, in einer strategischen HR-Funktion oder als HR-Referent
* Konzeptionelle und analytische Stärke: Ausgeprägtes strategisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
* Digitale Kompetenz: Hohe digitale Affinität sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, HR-Suites oder Learning-Plattformen
* Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten, starke kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit vielfältigen Schnittstellen
* Strukturierte Arbeitsweise: Vorausschauende, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Ihre Vorteile:
* Urlaubsanspruch: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
* Moderne HR-Organisation: Mitarbeit in einem digitalen, wachsenden und zukunftsorientierten HR-Bereich
* Mitgestaltung der HR-Strategie: Aktive Beteiligung an strategischen HR-Themen und der Weiterentwicklung der Zukunftsagenda
* Flexibles Arbeiten: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle, effiziente Tools und ein engagiertes Team
* Attraktive Benefits: Vielfältige Zusatzleistungen wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, (E-)Bike-Leasing, Kaffee-Flatrate sowie weitere standortspezifische Angebote