Ihre Aufgaben
* Betreuung und Bearbeitung sämtlicher Personalprozesse über den gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt
* Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Anliegen
* Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten entlang des gesamten Auswahlprozesses
* Administrative Personalaufgaben, u.?a. Fristenkontrolle und digitale Aktenführung
* Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
* Schriftverkehr und Kommunikation mit externen Stellen und Institutionen
Ihr Profil
* Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-kaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und diplomatischem Geschick im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartner/innen aus
* Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Sorgfalt, Zuverlässigkeit und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein
* Sie arbeiten gleichermaßen selbstständig wie teamorientiert und bringen sich aktiv ins Miteinander ein
* Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht basieren auf mehrjähriger praktischer Erfahrung im Personalbereich