RKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg. Wir suchen ab sofort für unser Ressort Personal & Arbeit der RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH in Ludwigsburg eine Leitung (m/w/d) Personalprozesse & Regularien _ unbefristet in Vollzeit 100 % Unser Leistungsspektrum: Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven. Im Rahmen der Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der RKH Gesundheit werden in unseren Gesellschaften vor Ort dezentrale Ansprechpartner etabliert. Diese werden gesteuert durch zentrale Einheiten, die die Strategie vorgeben. Eine zentrale Einheit bildet der neu geschaffene Bereich "Personalprozesse und Regularien". In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung effizienter und standardisierter HR-Strukturen innerhalb der RKH. Sie sorgen für transparente und faire Entscheidungsprozesse, die unternehmerische und mitarbeiterbezogene Interessen bestmöglich miteinander verbinden – und bringen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler und dezentraler Personalfunktionen ein. Mit strategischem Weitblick und prozessualer Expertise stärken Sie die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Personalarbeit. Aufbau und Konzeptionierung des neuen Bereichs "Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen" Führung und Weiterentwicklung des Teams in den dazugehörigen Bereichen Steuerung und Optimierung unternehmensweiter Personalprozesse Gestaltung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten in der Personalarbeit Etablierung von HR-Governance und Qualitätssicherung inklusive Audits und Controlling Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Optimierungspotenzialen Vertretung der Personaldirektion bei Bedarf Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung in der Entwicklung von Personalprozessen und Vorgaben, idealerweise in einer Führungsrolle Gute Kenntnisse in der Anwendung von Software und Methoden zur Beschreibung und Darstellung von Prozessen Fundiertes Wissen in Tarifrecht (TVöD), Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht u. v. m. Kommunikationsstark, lösungsorientiert und digital affin Führungsstark mit Sinn für Teamkultur und Weiterentwicklung Hands-on-Mentalität, Innovationsfreude und klares Prozessdenken Wir bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit Ihrem Wirken spürbare Impulse zu setzen. Ihre Benefits: Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum Familie: individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen JBGL1_DE