Beschreibung der Rolle
Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich mit Leidenschaft für Standardisierung und Förderprogramme einsetzt. Als Referent/in Standardisierung und Förderprogramme/Wissenschaftlicher Mitarbeiter/in tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres Forschungsbereichs bei.
Als Teil unseres Teams werden Sie an angewandten Forschungsverbundprojekten arbeiten, wobei Sie in Zusammenarbeit mit Universitäten und Partnern Themen im Bereich Smart Grid bearbeiten. Dies umfasst unter anderem Smarte Quartiere, Data Science, Demand Side Management usw.
Weitere Aufgabenbereiche sind:
* die Betreuung von Master- und Bachelorarbeiten
* die Entwicklung von Ideen und Fragestellungen zur Weiterentwicklung des Forschungsbereichs
* die Unterstützung bei der Antragsstellung/Aufsetzen und Auswertung neuer Forschungsprojekte
* die Vernetzung mit externen Partnern und internen Projektbeteiligten zur Verbesserung des Innovationsprozesses
* die Mitarbeit in Gremien (national und international) mit der Darstellung der Unternehmensinteressen
Vorausgesetzte Qualifikationen und Fähigkeiten
Für diese Position suchen wir nach Personen mit folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten
* einem erfolgreich abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium (Ingenieur, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur)
* methodischer Grundlagenbildung auf Hochschulniveau, um komplexe Informationen systematisieren, auswerten, einordnen und Konzepte entwerfen zu können
* freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten sowie hohe Kunden- und Serviceorientierung
* eigenständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, Durchsetzungskraft, Organisations- und Kommunikationstalent sowie Blick fürs Detail
* Erfahrungen in der Leitung von Projekten
* versonnener Umgang mit MS Office, Outlook und allgemeiner IT-Affinität
* sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zugänge zur Professional Development
Bei uns erhalten Sie die Chance, Ihre Karriere zu gestalten und Ihren persönlichen Fortschritt zu fördern. Hierzu gehören:
1. ein 6-monatiges Onboarding-Programm mit Begleitung eines Mentors/Mentorin
2. flexible Arbeitszeitgestaltung zur Erreichung einer guten Work-Life-Balance
3. mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche
4. jährliche Mitarbeitergespräche
5. Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Unternehmens
6. Freiwillige Vorsorgeuntersuchungen als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung
7. kostenlose Unfallversicherung
8. Bike-Leasing für bis zu 2 Fahrräder/E-Bikes
9. betriebliche Altersvorsorge
10. Regelmäßige Online-Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Themen aus dem Unternehmen
11. zahlreiche Vergünstigungen und Sonderkonditionen beim Kauf von Produkten und Dienstleistungen
12. Elektroladesäulen je nach Standort