Bewerbung bis: 24.02.2026
Springer*innen für Leitungen der städt. Kindertageseinrichtungen (m/w/d)
Fachbereich KiTa und Kindertagespflege
Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege ist in der Abteilung „Städtische Tageseinrichtungen“ (FB 54/300) ab dem KiTa-Jahr 2025/2026, zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren, eine Stelle als Springerkraft für KiTa-Leitungen im Rahmen eines Pilotprojektes in Teil- und Vollzeit (30 bis 39 Wochenstunden, verteilt auf 5 Tage) zu besetzen. Eine Weiterbeschäftigung als Springerkraft für KiTa-Leitungen über den vorgenannten Zeitraum hinaus ist nicht ausgeschlossen und wird zu gegebener Zeit geprüft.
Die Stadt Aachen betreibt derzeit insgesamt 56 Tageseinrichtungen für Kinder, die über das gesamte Stadtgebiet verteilt sind. Hier werden Kinder ab Geburt bis zu einem Alter von 6 Jahren gebildet, gefördert und betreut.
Der Einsatz der Springerkräfte soll dabei bei entsprechenden kurzfristigen Vakanzen auf Leitungsebene zur Sicherstellung der Betriebsführung in der jeweiligen KiTa beitragen. Dementsprechend erstreckt sich das Einsatzgebiet auf alle 56 städtischen Tageseinrichtungen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Temporäre Wahrnehmung der Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- und Fachaufsicht über die in der Einrichtung tätigen Mitarbeiter*innen (m/w/d) unterschiedlicher Berufsfelder
2. Personalführung und Teamentwicklung
3. Verantwortung für den Ausbildungsauftrag der Kindertagesstätte
4. Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
5. Initiieren einer guten Zusammenarbeit mit den Eltern als Erziehungspartner*in
6. Durchführung aller verwaltungstechnischen Aufgaben zur Erfüllung der Betriebsführung
7. Einhaltung und Etablierung der rechtlichen Grundlagen (u. a. Kinderbildungsgesetz [KiBiz])
8. Kooperation mit den unterschiedlichen Institutionen und Akteur*innen im Sozialraum, aber auch mit Fachstellen und Einrichtungen im Rahmen der Inklusion
9. Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
10. Umsetzung der Randzeitenbetreuung
11. Mitwirkung im Projekt „Springerpoolerprobung“ zwecks Evaluierung und Weiterentwicklung entsprechender Konzepte
Das bringen Sie mit
12. Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
13. während der letzten sechs Jahre eine Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung wahrgenommen
14. in den letzten drei Jahren eine durchgehende Tätigkeit als Leitung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder
15. Fähigkeit, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
16. Team- und Kundenorientierung sowie Erfahrung im Umgang mit Familien aus verschiedenen Kultur- und Bildungskreisen
17. hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
18. gute Gesprächsführung auch in konfliktgeladenen Situationen, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
19. Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
20. Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team und haben Organisationstalent
21. Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen
22. Bereitschaft zur Umsetzung von Randzeitenbetreuung
Das bieten wir
23. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
24. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
25. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
26. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
27. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
28. Jobticket für den ÖPNV
29. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
30. umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
31. Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
32. maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion kann zu gegebener Zeit der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.