Kita St. Martin
Unsere Kita St. Martin in Kummerfeld sucht Sie als Erzieher (m/w/d) für unsere Halbtags-Krippengruppe mit 32 Std./Woche
Sie haben Herz, Ideen und Freude an der Arbeit im Team? Dann werden Sie Teil unserer liebevoll geführten Einrichtung direkt an der Kirche.
In unserer Krippengruppe begleiten Sie Kinder mit viel Engagement, Musik, Bewegung und echter Partizipation – gemeinsam mit rund 80 Kindern in drei Elementar- und zwei Krippengruppen, die eng zusammenarbeiten.
Bringen Sie sich ein und gestalten Sie unser lebendiges Konzept mit!
Interessiert? Dann melden Sie sich gerne direkt bei Frau Moch unter Tel: 04101-74688 oder senden Sie uns Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
1. Begleiten und fördern Sie Kinder mit Engagement in einer achtsamen Umgebung.
2. Gestalten Sie spannende, altersgerechte Aktivitäten und kreative Projekte, die Kinder in ihrer Entwicklung stärken.
3. Dokumentieren Sie Fortschritte, unterstützen liebevoll die Eingewöhnung und bringen Ihre Impulse in die Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit ein.
Ihr Profil
4. Sie verfügen über eine Ausbildung als Erzieher (m/w/d) oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation.
5. Sie arbeiten kreativ und einfühlsam mit Kindern und fördern ihre individuellen Stärken.
6. Sie schätzen den vertrauensvollen Austausch mit Eltern und legen Wert auf eine enge Zusammenarbeit im Team.
Wir bieten
Faire Bezahlung
7. Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (TV KB)
8. Zwei Sonderzahlungen im Jahr: im Sommer (36 %) und im Winter (50 %) vom Bruttogehalt
9. Automatische Gehaltssteigerungen bei Tariferhöhungen und mit zunehmender Berufserfahrung
10. Zusätzliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgung (VBL)
Gesundheit & Mobilität
11. Firmenfitness über EGYM-Wellpass oder Zuschuss zu Gesundheitsförderung
12. Zuschuss zum Deutschlandticket (hvv Jobticket Premium) sowie JobRad-Leasing für Ihr Wunschrad
13. Betriebliches Gesundheitsmanagement und arbeitsmedizinische Vorsorge
14. Spirituelle Impulse für Achtsamkeit, Meditation und Selbstfürsorge
Fort-Weiterbildung
15. Individuelle Fort- und Pflichtschulungen sowie Supervisionsangebote für die fachliche und persönliche Entwicklung
16. Zwei Studientage pro Jahr – Zeit für gezielte Weiterbildung und Reflexion
17. Regelmäßigen Teamtage schaffen Raum für Austausch, kreative Ideen und ein starkes Wir-Gefühl
Work-Life-Balance & Familienfreundlichkeit
18. 30 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)
19. Bezahlte freie Tage am 24. und 31. Dezember sowie extra Urlaubstage als Dankeschön für langjährige Mitarbeit
20. Regelmäßige Jahresgespräche als Raum für Feedback und persönliche Entwicklung
21. Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber – weil uns Vereinbarkeit wichtig ist
Neben diesen Benefits haben wir noch viele weitere attraktive Eckpunkte zu bieten.