Leiter für nachhaltige Wasserwirtschaft
Beschreibung:
Wir suchen einen Leiter für unser Fachteam, der die strategische und operative Leitung des Teams mit rund 60 Mitarbeitenden übernimmt. Der Arbeitsschwerpunkt liegt auf der Gewährleistung einer zuverlässigen Funktion von wasserwirtschaftlichen Anlagen im gesamten Stadtgebiet. Das Team ist für den gesamten Life-Cycle der meisten Hamburg-Verkehrsinfrastruktur verantwortlich. Ziel ist es, eine nachhaltige Baukultur zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Sicherheit und Komfort für alle Verkehrsteilnehmer erhöht werden und gleichzeitig die Umwelt geschützt wird.
Hauptaufgaben:
* die fachliche und strategische Leitung eines engagierten Teams zu übernehmen
* innovative und nachhaltige Maßnahmen und Projekte zu entwickeln
* technische Grundsatzfragen zu gestalten
* die digitale Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse voranzutreiben
Erforderliche Voraussetzungen:
* einen Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) des Bau- oder Umweltingenieurwesens oder im Maschinenbau zu haben
* 3-jährige praxiserprobte Führungskompetenz
Vorteilhafte Kenntnisse:
* fundierte Fachkenntnisse im Bereich Entwurf, Bauausführung und Betrieb von wasserwirtschaftlichen Anlagen und konstruktiven Ingenieurbauwerken
* sichere Kenntnisse der Rechtsgrundlagen des Verwaltungs-, Bau-, Vertrags- und Fachplanungsrechts
* umfangreiche betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Prozessmanagementerfahrungen
Zuwendungen:
* eine unbefristete Stelle, schnellstmöglich zu besetzen
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 15 HmbBesG
* Teamspirit – bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
* Entwicklungsmöglichkeiten – durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
* Aktiv bleiben – Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
* Mehr Flexibilität – 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub