RAUM FÜR VERANTWORTUNG:
Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der technischen Steuerung und Weiterentwicklung unserer Holzbauprojekte.
Organisatorische Aufgaben in der Organisation:
1. Überwachung und kontinuierliche Kontrolle aller relevanten technischen Abläufe
2. Analyse der technischen Prozesse und Entwicklung von Lösungen zur Effizienzsteigerung
3. Bedarfsplanung zu den Anforderungen an Kalkulation, Produktion und Montag
4. Sicherstellung der Qualität und Güteüberwachung (RAL-GZ 422)
5. Bewertung neuer Technologien
Allgemeine technische Aufgaben:
6. Erarbeitung von Regeldetailkataloge
7. Weiterentwicklung unserer Bausysteme hinsichtlich statischer Systeme/Typenstatiken, Lösungen für Brandschutz, Schallschutz, Wärmeschutz sowie Anbauteile
Projektbezogene Aufgaben:
8. Ermittlung kundenseitiger Objektanforderungen
9. Ausarbeitung bzw. Optimierung der Tragkonstruktion in der Kalkulationsphase
10. Projektbezogene Anfragen für die Kalkulation
11. Unterstützung der Werks- und Montageplanung
12. Mitwirkung bei statischen Berechnungen (sowohl intern als auch unter Zuhilfenahme externer Büros)
13. Unterstützung der Projektleitung bzw. Nachunternehmereinkauf beim Einkauf für die Herstellung, Fertigung und Montage der Holz- und Modulkonstruktion
14. Erforderliche Abstimmung der erstellten technischen Unterlagen mit den kundenseitigen Ansprechpartnern
15. Erforderliche Abstimmung der erstellten technischen Unterlagen mit Prüfingenieuren
16. Abwicklung von Bauvorhaben in der Funktion als verantwortlicher Projektleiter im Bedarfsfall
RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:
Ihr Profil – Fachliche Qualifikationen
17. abgeschlossenes Studium als Holzbauingenieur (m/w/d) oder Bauingenieurwesen mit Erfahrung im Holzbau oder vergleichbar
18. Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung oder Konstruktion von Holzbauprojekten
Konstruktive Kenntnisse:
19. Bemessung einfacher Holzbauteile (z. B. Träger, Stützen, Verbände)
20. Verständnis von Stabilitätsfällen im Holz- und Stahlbau
21. Grundlagen statischer Berechnungen sowie vereinfachter Tragsicherheitsnachweise
22. Kenntnisse der Holzressourcen sowie der Verarbeitung zu Schnittholz und Holzwerkstoffen
23. Vertrautheit mit physikalischen und mechanischen Eigenschaften von Holz
24. Kenntnisse elementarer Konstruktionsprinzipien und Verbindungen im Holzbau
25. Fähigkeit zur gestalterischen Entwicklung und visuellen Darstellung von Holzkonstruktionen
Bauphysik & Brandschutz:
26. Kenntnisse im Wärme- und Schallschutz
27. Grundkenntnisse im Gebäude-Energiemanagement
28. Erfahrung im Umgang mit DIN-Normen und der Musterholzbaurichtlinie
Baubetrieb:
29. Organisationsgeschick und Freude an der Steuerung von Bauabläufen
30. Eigeninitiative und Motivation für spannende und herausfordernde Projekte sowie eine zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
31. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
32. Reisebereitschaft zu den Bauvorhaben innerhalb von Deutschland
33. Kenntnisse im Umgang mit MS Project
RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:
Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen
34. Unbefristeter Arbeitsvertrag
35. moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld
36. 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen
37. Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen
38. Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich
39. Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen
Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt
40. Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
41. Ansprechender Firmenwagen zur Privatnutzung
42. Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg
43. Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation
44. Monatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein
45. Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge
46. Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
47. Bike-Leasing
48. Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen
Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken
49. Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
50. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
51. starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt
52. Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen