Die größte deutsche Molkereigenossenschaft verarbeitet mit rund 6.800 Mitarbeitenden an mehr als 20 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren internationalen Hubs Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Die neue Unternehmenszentrale nahe des Bremer Flughafens bietet Raum für rund 900 Arbeitsplätze und bildet die Grundlage für modernes Arbeiten. Das Produktportfolio der DMK Group reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients (Zutaten) über Babynahrung, Eis und Molkenprodukte bis hin zu veganen Produkten. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimat- und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als einer der größten Lieferanten (Top 5) des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,1 Milliarden Euro deutscher Branchenprimus, gehört die DMK Group auch europaweit zu den führenden Unternehmen der Ernährungswirtschaft.
Sie möchten Prozesse smarter machen und Digitalisierungsprojekte vorantreiben? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein! Wir suchen Sie als Manager HR Digitalization & Business Analytics (m/w/d) – in Teilzeit 20 Stunden. Klingt spannend? Bei uns haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, neue Systeme einzuführen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten.
Manager HR Digitalization & Business Analytics (m/w/d)
in Bremen
Referenznummer 10962
Aufgaben
* Eigenständige Koordination und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Mitwirkung an der Umsetzung größerer nationaler und internationaler Vorhaben.
* Fachliche Verantwortung für unsere HR-Systeme – insbesondere PeopleDoc, Umantis und SAP HCM – in enger Abstimmung mit der IT sowie externen Dienstleistern.
* Kontinuierliche Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und aktive Impulsgeberrolle bei der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Landschaft.
* Analyse, Dokumentation und Optimierung digitaler HR-Prozesse mit klarem Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und Effizienz.
* Sie agieren als zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen, bei der sowohl technische Möglichkeiten als auch fachliche Anforderungen im Blick behalten werden.
* Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben sowie Gewährleistung einer hohen Datenqualität in allen Prozessen.
* Entwicklung, Dokumentation und Umsetzung von Berechtigungskonzepten und Rollenmodellen einschließlich der laufenden Vergabe und Anpassung von Zugriffsrechten.
Profil
* Generalistische HR-Expertise auf Basis einer kaufmännischen Ausbildung oder eines Studiums sowie einschlägige Berufserfahrung – idealerweise mit Schwerpunkt Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme
* Fundierte Kenntnisse in cloudbasierten HR-Anwendungen (z. B. PeopleDoc, Umantis), SAP HCM sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
* Sie sind ein kommunikatives Organisationstalent mit ausgeprägter Technologie- und Projektkompetenz, das sich souverän in interdisziplinären Teams bewegt
* Eigenständige, initiative und innovationsgetriebene Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Interesse an moderner, zukunftsorientierter HR-Arbeit
* Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Konzernumfeld
Wir bieten
* 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, attraktives Gleitzeitsystem
* Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Pensionskasse mit attraktivem Arbeitgeberanteil
* Bezuschussung Firmenfitness und exklusive Rabatte über Corporate Benefits
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