Leiter der globalen Personalentwicklung
Die Hauptaufgaben des Leiters der globalen Personalentwicklung bestehen darin, die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten von Mitarbeitern auf globaler Ebene zu unterstützen.
Aufgaben:
* Entwicklung und Implementierung von Strategien für die globale Personalentwicklung
* Förderung von Lernkulturen und -programmen weltweit
* Kooperation mit regionalen Teams zur Umsetzung gemeinsamer Entwicklungsziele
* Steuerung eines KPI-Systems zur Messung der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen
* Mitarbeit an internationalen Projekten im Bereich Learning & Development
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung
* Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im HR-Bereich
* Erfahrung in der Arbeit mit globalen HR-Prozessen und in internationaler Zusammenarbeit
* Hohe digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit digitalen Lernlösungen
* Sehr gute Englischkenntnisse und Kommunikationsstärke im interkulturellen Kontext
Wir bieten Ihnen als Leiter der globalen Personalentwicklung folgende Vorteile:
* Stabilität und Karrierechancen bei einem wachsenden Unternehmen
* Intensive Einarbeitung und Unterstützung durch eine internationale Akademie
* Flexibles Arbeitszeitmodell und Konzept zum Hybriden / Mobilen Arbeiten
* Bezuschussete Fitness- und Gesundheitskooperation
* Attraktives Fahrradleasing und modernes Betriebsrestaurant