Aufgabenprofil:
* Gestaltung und Sicherstellung von personalpolitischen Unternehmenszielen einschließlich
Planung, Umsetzung und Steuerung der daraus resultierenden Personalprozesse und
personalrelevanten Maßnahmen
* Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbereitstellung und- freisetzung
* Sicherung gerechter und wirksamer Entgeltgrundsätze sowie die Verhandlung von Kollektivregelungen und Festlegung von Arbeitsverträgen
* Vermittlung personalrelevanter Themen zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat
* Führung, Coaching und Entwicklung des unterstellten Personal- Identifizierung und Implementierung geeigneter Qualifikation- und Entwicklungsmaßnahmen
Anforderungsprofil:
* tiefgehende Expertise im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit
* Abgeschlossenes Wirtschaft(recht)liches Studium mit klarer Management- und Business Orientierung
* Über 5 Jahre operative HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Unternehmen mit dynamischen Strukturen idealerweise in der Automobilindustrie
* Verhandlungssicheres Englisch
* Hands- on- und entscheidungsklare Führungspersönlichkeit
Was wir bieten:
* Ein konstruktives, produktives, innovatives Arbeitsumfeld
* Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
* Flache Hierarchien
* Innovative Produktpalette in einem international wachsenden Markt
* Leistungsgerechte Entlohnung
* Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
* Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
* Gesundheitsförderung
* Bike-Leasing