Unsere führende Marktposition verdanken wir der hohen Qualität unserer Produkte und Serviceleistungen sowie dem persönlichen Einsatz und Erfolg unserer Mitarbeiter/innen. Senior Manager Finance Contract to Cash - Central Europe (m/w/d)
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Senior Manager Finance Contract to Cash - Central Europe (m/w/d) []
~ Teamlead C2C: Leitung und Koordination des gesamten Contract-to-Cash-Teams in Deutschland, Österreich, Polen, Tschechien und der Schweiz mit Verantwortung für die Prozesse Auftragserfassung, Rechnungslegung, Zahlungsabwicklung und Forderungsmanagement im Rahmen unserer GBS-Organisation.
Asset Management: Sie verantworten die Verbesserung zentraler Asset Management KPIs und arbeiten eng mit dem Vertrieb, anderen Finanzabteilungen sowie Kunden zusammen, um die Ziele zu erreichen.
Talent Management & Development: Die Weiterentwicklung und Gestaltung Ihres erfolgreichen internationalen Teams ist der Erfolgsfaktor für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren internen und externen Partnern.
Sie haben Erfahrung mit Projekten zur Einführung neuer Prozesse und Tools. Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Französisch, Tschechisch oder Polnisch sind optional von Vorteil.
Reisebereitschaft
Sie erhalten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer in einer krisensicheren Branche
Ein strukturiertes Onboarding mit dem Ziel einer schnellen Übernahme von Verantwortung
Eine attraktive Vergütung
Möglichkeiten und Herausforderungen zur persönlichen Weiterentwicklung
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Unser Recruiting Team freut sich auf Ihre Online-Bewerbung
Als weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung, Installation und Wartung von Aufzügen und Fahrtreppen bewegen wir täglich zwei Milliarden Menschen und verfügen mit über zwei Millionen Anlagen über das weltweite größte Wartungsportfolio der Branche.
Man findet uns in den berühmtesten Bauwerken der Welt, wie dem Eiffelturm, dem Empire State Building, dem Burj Khalifa und den Petronas Twin Towers Otis beschäftigt weltweit mehr als 69.000 Menschen, darunter Ingenieure, Experten für digitale Technologien, Vertriebs- und Funktionsspezialisten sowie Werks- und Außendiensttechniker. Wir sind stolz darauf, ein globales Team zu sein, das sich den Herausforderungen eines sich schnell verändernden, leistungsstarken Unternehmens stellt. Wir bieten Möglichkeiten, Schulungen und Ressourcen, um Führungskompetenzen im Vertrieb, im Außendienst, im Ingenieurwesen und bei Großprojekten aufzubauen. Unser Employee Scholar Program ist ein umfassend gefördertes Bildungsprogramm, welches Otis-Mitarbeitern eine Weiterbildung im Rahmen von Studiengängen oder Zertifizierungsprogrammen ermöglicht.
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Otis ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung einsetzt. Alle Bewerber werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderung oder Alter berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund eines besonderen Bedarfs oder einer Behinderung ein Entgegenkommen beim Ausfüllen einer Bewerbung beantragen möchten, wenden Sie sich bitte an
Otis ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, Alter oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Eigenschaft bei der Einstellung berücksichtigt. Um Unterstützung bei der Bearbeitung einer Bewerbung aufgrund eines besonderen Bedarfs oder einer Behinderung anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte unter .