Werde Teil unseres Teams und begleite kleine Persönlichkeiten auf dem Weg zum Großwerden!
Zur Unterstützung unseres Multiprofessionellen Teams, suchen wir Fachkräfte, die unsere inklusive Arbeit für Kinder mit erhöhtem Förderbedarf unterstützen. Wir betreuen bis zu 153 Kinder in Krippe, Kindergarten und Hort mit einem vielfältigen Team mit bis zu 20 Mitarbeitern.
Wen wir brauchen
Ihre Aufgaben sind:
* Kinder im Sinne des christlichen Menschenbildes zu bilden, zu betreuen und zu erziehen
* Die Qualität unserer pädagogischen Arbeit weiterzuentwickeln
* Die Entwicklung der Kinder in allen beschriebenen Bereichen der Bildungskonzeption Mecklenburg-Vorpommern zu begleiten
* Sinnstiftendes und abwechslungsreiches Arbeiten zu erleben
* Kindern als zuverlässiger Wegbegleiter zur Seite zu stehen
* Partnerschaftlich mit Eltern zusammen zu arbeiten
* Projektbezogen mit der Kirchengemeinde zusammen zu arbeiten
* Unterstützung von Kindern mit erhöhtem Förderbedarf im Kita-Alltag unter Berücksichtigung größtmöglicher Selbstständigkeit
* Mitarbeit bei der Umsetzung pädagogischer und organisatorischer Aufgaben im Rahmen der Gesamtkonzeption und der Qualitätsentwicklung, insbesondere unter dem Aspekt der Inklusion
* Erstellung von Förderplänen und Arbeitsprotokollen
* Zusammenarbeit mit weiteren Gremien und Fachkräften
* Aktive Teilnahme an Mitarbeiterbesprechungen, Teamsitzungen und Arbeitskreisen
Unsere Erwartungen
* Berufsabschluss als pädagogische Fachkraft lt. KiföG M-V
* Mehrjährige Berufserfahrung
* erweitertes aktuelles Führungszeugnis gemäß § 30a Abs. 1 Nr. 2 BZRG
* Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen
* Eigenverantwortlichkeit, Begeisterungsfähigkeit, Kreativität
* Bereitschaft Konflikte konstruktiv anzugehen
* Methodenvielfalt und Teamfähigkeit
* Motivation, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
* Kenntnisse Betriebssystem Windows sowie Office-Anwendungen (u.a. Word, Excel)
* Loyalität und die Bereitschaft, das diakonische Profil mitzugestalten
Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden
* ein interessantes, abwechslungsreiches, teamorientiertes und/oder anspruchsvolles Aufgabengebiet
* eine persönliche und fundierte Einarbeitung
* eine langfristige berufliche Perspektive oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* einen eigenständigen Verantwortungsbereich
* eine attraktive tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR DW MV)
* jährliche Sonderzahlungen und Jubiläumszuwendungen
* Kinderzuschlag und teamfördernde Leistungen
* umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Supervision
* Angebote zur gesundheitlichen Förderung
* eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Corporate Benefits (Onlineeinkaufsangebote für Mitarbeitende)