Das Verkehrsunternehmen DSW21 ist ein starkes Stück Dortmund. Wir bringen die Menschen klimafreundlich zur Schule, zur Arbeit, von A nach B. In der 21-Gruppe kümmern wir uns um Strom, Gas, Wasser und Wärme. Wir stellen bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung und die Infrastruktur für moderne Kommunikation bereit. Wir gewährleisten den Güter- und Warenfluss und entwickeln Brachen zu hochwertigen Standorten für Wohnen, Gewerbe und Logistik. Sie wollen in einem lokalen und nachhaltigen Unternehmen etwas bewegen und die Mobilitätswende in Dortmund und Umgebung aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil eines Teams, das für seine Stadt brennt. Kommunale Daseinsvorsorge? Wir machen's einfach! Wir suchen Sie als Security-Operations-Manager*in (Schwachstellenmanagement) Identifikation, Priorisierung und Behandlung von Schwachstellen in der Infrastruktur der Prozess-IT(OT) Alarmierung und Berichterstattung über Schwachstellen Anbindung von Schwachstellendaten an das Security Information and Event Management (SIEM) und Security Operation Center (SOC) zur Integration in die Sicherheitsanalyse und -überwachung Technische Beratung und Unterstützung des SOC-Managements im Hinblick auf eine ganzheitliche Sicherheitsstrategie Kontinuierliche Überprüfung des SOC-Service Übernahme von projekthaften und operativen Aufgaben Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, IT-Sicherheit/ Cybersicherheit, Nachrichtentechnik, Elektrotechnik oder eine gleichwertige Qualifikation im IT-Umfeld Mehrjährige Erfahrung im IT-Umfeld, insbesondere im Schwachstellenmanagement Kenntnisse in IT/OT-Infrastrukturen sowie Expertise in IT-Sicherheit und deren Prozesse Fundierte Kenntnisse in einem der folgenden Bereiche: Windows, Linux, Netzwerk oder IT/OT-Sicherheitstechnologien Erfahrung in der Koordination von internen und externen Serviceanbietern Teamfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise auch in zeitkritischen Situationen Ausgeprägte Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen Feste Arbeitszeit bei einer 39-Stunden-Woche inkl. Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage pro Woche) Unbefristeter Arbeitsvertrag Tarifliche Bezahlung mit Jahressonderzahlung und Leistungsprämie 30 Tage Urlaub 24.12. & 31.12. frei 3 Entlastungstage Arbeitgeberfinanzierte, lebenslange Betriebsrente Deutschlandticket/ Firmenticket zum Nulltarif Verschiedene Angebote zur Gesundheitsvorsorge, eigene Sportkurse, Ermäßigungen in vielen Fitnessstudios Gesundes und leckeres Essen in unseren Betriebskantinen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten