Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindergarten St. Maria! Einrichtungsträger ist die Kath. Kirchengemeinde Maria Unbefleckte Empfängnis Ebnat. Bist du bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewirb dich jetzt!# B U N TWeitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.wie dein Alltag als pädagogische FachkraftGestalte den Start der neuen Kita in Ebnat mit!Kath. Kindergarten St. Maria – AalenPädagogische Fachkraft §7 KiTaG in Vollzeit (neue Kita Ebnat)ab Erzieher / Sozialpädagogische Assistenten (m/w/d)Standort: Kath. Kindergarten St. Maria | Graf-Hartmann-Straße 16 | 73432 AalenVertragsart: VollzeitReferenz-Nr.: KITA/846Unbefristete und befristete AnstellungenMitverantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kindergartenplan und TrägerleitbildGgf. Personalverantwortung durch Anleitung von AuszubildendenMitverantwortung für Betriebsführung im Sinne eines reibungslosen Betriebsablaufs mit Einhaltung der Vorschriften zur AufsichtspflichtPraxisbegleitung durch Fachberatung und eigenen Heilpädagogischen FachdienstNeue Verwaltungssoftware und entsprechende technische Ausstattung, wie Tablets in allen GruppenEnge Zusammenarbeit der KitasPastorale Begleitung und SeelsorgeQualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen sowie einrichtungsbezogenen ZielvereinbarungsgesprächenEine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team sowie etabliertem und kompetenten KindergartenträgerEine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium nach § 7 KiTaG, gerne mit Berufserfahrung im Bereich KindertageseinrichtungenEine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Selbstreflexion und Interesse an der Weiterentwicklung des eigenen ArbeitsstilsFreude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern, sowie Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und PartizipationEinsatz für die Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit für Kinder, die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten KinderschutzKreativität und Tatendrang bei der Umsetzung des Orientierungsplanes und Rottenburger Kindergartenplanes unter Beachtung des LeitbildesWertschätzenden und transparenten Umgang mit dem Team, Eltern und dem Träger auf AugenhöheDie Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren sowie Aufgeschlossenheit gegenüber der DigitalisierungFaire BezahlungDas Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.Work-Life-BalanceEs gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.WeiterbildungWir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.DigitalisierungWir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.Corporate BenefitsProfitiere von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.Jobticket-ZuschussMitarbeiter:innen profitieren von Zuschüssen zum Jobticket um den Arbeitsweg stressfrei und kostengünstig zu gestalten.Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S8a gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst). xwminpxBewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Zusätzliche familienfreundliche Sozialleistungen und Komponenten (Arbeitsbefreiung z.B. bei Übernahme eines Firm- / Taufpatenamts etc. sowie Ausgleichstage und bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen)Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage (auch für Leitungen)Volle Kostenübernahme bei Fortbildungen