Digital & social media manager.

Gesamtverantwortung für Corporate Websites auf eigenem CMS sowie WordPress
Sicherstellung der technischen und UX-bezogenen Konsistenz über alle Systeme hinweg
Enge Zusammen­arbeit mit Design, IT und externen Entwicklern
Entwicklung einer datenbasierten Social-Media-Strategie inklusive KPI-Monitoring und Performance-Optimierung
Entwicklung SEO-optimierter Website- und Social-Inhalte
Du idealerweise mindestens drei Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, Web-Management oder im UX- bzw. Content-Umfeld mitbringst
Du gute Kenntnisse in WordPress sowie Erfahrung mit unter­nehmens­internen oder modularen CMS-Systemen hast
Du fundierte Kenntnisse in UX-Methoden, SEO, Web Analytics und Performance-Marketing besitzt
Ein starkes digitales Mindset hast, eine hohe Web-Affinität zu Deinen Stärken gehören und Du somit komplexe Inhalte in Intuitive Digitale Experiences über­setzen kannst
Manager Digital Experience und Social Media (m/w/d) in Teilzeit
Wir glauben daran, dass die bestmögliche Versorgung onkologischer Patienten in ihrer Nähe – und damit ambulant – erreicht wird. Gesamtverantwortung für Corporate Websites auf eigenem CMS sowie WordPress
Sicherstellung der technischen und UX-bezogenen Konsistenz über alle Systeme hinweg
Enge Zusammen­arbeit mit Design, IT und externen Entwicklern
Entwicklung einer datenbasierten Social-Media-Strategie inklusive KPI-Monitoring und Performance-Optimierung
Entwicklung SEO-optimierter Website- und Social-Inhalte
Du idealerweise mindestens drei Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, Web-Management oder im UX- bzw. Content-Umfeld mitbringst
Du gute Kenntnisse in WordPress sowie Erfahrung mit unter­nehmens­internen oder modularen CMS-Systemen hast
Du fundierte Kenntnisse in UX-Methoden, SEO, Web Analytics und Performance-Marketing besitzt
Ein starkes digitales Mindset hast, eine hohe Web-Affinität zu Deinen Stärken gehören und Du somit komplexe Inhalte in Intuitive Digitale Experiences über­setzen kannst
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Sei Teil eines zukunftsorientierten und dynamischen Unternehmens
~30 Urlaubstage pro Jahr sowie ein Tag an Weihnachten und Silvester
~ Flexible Arbeitszeit­gestaltung, d. h. hybrides Arbeits­modell von 50 % mobiles Arbeiten / 50 % vor Ort in Unter­föhring sowie Vertrauens­arbeitszeit
~ Freiraum für persönliche Entwicklung, d. h. individuelles Weiter­entwicklungs­budget pro Mitarbeitenden
~ Verschiedene Zuschüsse: Kinder­betreuungs­zuschuss bis zu 150,00 € monatlich, Zuschuss zur betrieb­lichen Alters­vorsorge, Bike-Leasing, Mitarbeiter­rabatte, z. B. Apotheke, Corporate Benefits
~ SpenditCard oder Wellpass: Auswahl zwischen 40,00 € steuer­freier Sach­bezug (Prepaid Card) oder 40,00 € Zuschuss zur Wellpass-Sport­mitglied­schaft
~ Jährliche Mitarbeiter­events: Jährlich zwei Mitarbeiter­events (Sommer- sowie Weihnachts­feier) und kleinere Events unter dem Jahr (einmal im Monat gemeinsames Mittagessen, verschiedene Teamevents etc.)
~ Erfolgsbeteiligung: Jährliche Erfolgs­beteiligung bei erfolgreichem Geschäfts­jahr
~ Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeiten in einem sinn­stiftenden und sehr dynamischen Umfeld im Gesund­heits­wesen
~ Workation: Maximal 10 Tage im Jahr