In Rickling, zum nächstmöglichen Termin
Der Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist ein diakonischer Komplexträger mit ca. 4.000 Mitarbeitenden und Beschäftigten. In über 110 Einrichtungen leistet er wichtige Dienste für ca. 4.500 Menschen aller Altersgruppen mit psychischen Störungen, mit Suchtverhalten und mit Behinderungen durch professionelle Begleitung, Behandlung, Beratung, Betreuung, Pflege und Schutz.
Zur Verstärkung unseres Teams im Psychiatrischen Krankenhaus Rickling suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Sozialpädagoge / Sozialarbeiter (m/w/d)
Referenz 1091
Unbefristet | Vollzeit
Das Psychiatrische Krankenhaus Rickling ist mit 360 Betten ein zentraler Bestandteil der psychiatrischen und psychotherapeutischen Versorgung im Kreis Segeberg. Unsere Behandlungsangebote erstrecken sich zudem auf die Städte Hamburg, Lübeck, Neumünster und Kiel. Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität zu Lübeck bieten wir regelmäßig Medizinstudierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und von unserem erfahrenen Team zu lernen.
Die 1. Klinik unseres Hauses verfügt über 148 Betten und ist spezialisiert auf die Diagnose und Behandlung von Depressionen, affektiven Störungen sowie die Durchführung von EKT (Elektrokonvulsionstherapie). Zu unseren besonderen Angeboten zählen eine zentrale Aufnahmeeinheit, spezifische Programme für junge Erwachsene und interkulturelle Behandlungsansätze. Gemeinsam mit unseren weiteren Kliniken, Tageskliniken, psychiatrischen Institutsambulanzen und zahlreichen Einrichtungen des Landesvereins in den Bereichen SGB VI, IX und XI bieten wir ein umfassendes, sektorenübergreifendes Versorgungsnetzwerk.
Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen, viel Raum für Ihre Ideen und ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial voll entfalten können.
Ihre Aufgabe:
1. Durchführung von Sozialanamnesen und Hilfeplanungen mit ressourcenorientierter Zielarbeit
2. Unterstützung im Entlassmanagement und bei Übergängen, z. B. Koordination von Anschlussbehandlungen oder Hilfsmittel- und Pflegegradmanagement
3. Beratung in leistungsrechtlichen Fragen, Begleitung bei Anträgen und Widerspruchsverfahren nach SGB II, V, VI, IX, XI und XII
4. Case Management sowie enge Netzwerkarbeit mit Kostenträgern, Ämtern, Beratungsstellen und rechtlichen Betreuer*innen
5. Mitwirkung in Krisensituationen, Erstellung von Sicherheits- und Schutzplänen sowie Unterstützung bei existenziellen Fragen wie Wohnen, Finanzen oder Arbeit
6. Beratung und Einbindung von Angehörigen und Bezugssystemen, Organisation von Familien- und Helferkonferenzen
7. Anleitung von Studierenden und Praktikant*innen, Mitgestaltung von internen Schulungen und aktive Beteiligung an klinikweiten Verbesserungsprozessen
Wir wünschen uns:
8. Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik () mit staatlicher Anerkennung
9. Sicheres Wissen im Sozialleistungsrecht (SGB II, V, VI, IX, XI, XII) sowie Erfahrung im Entlassmanagement nach §39 SGB V
10. Erfahrung in ICF-orientierter Hilfeplanung, Case Management und Kooperation mit Kostenträgern und Behörden
11. Grundkenntnisse im Betreuungs- und Unterbringungsrecht, Datenschutz (DSGVO) und den Schutz- und Fürsorgepflichten
12. Verständnis für klinische Rahmenbedingungen (z. B. OPS, PPP-RL, PEPP) sowie Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit
13. Teamplayer mit klarer, respektvoller Kommunikation auf Augenhöhe und verbindlichem Auftreten
14. Empathische und reflektierte Haltung mit sicherer Nähe-Distanz-Balance
15. Belastbarkeit in Krisensituationen, Konfliktfähigkeit und lösungsorientiertes Handeln
16. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisations- und Priorisierungsvermögen
Wir bieten Ihnen:
17. Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
18. Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
19. Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
20. Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
21. Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
22. Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
23. Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
24. Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)
* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter
Vielfalt bereichert uns!
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.