Das Hauptziel der Position
Sie werden ein zentraler Ansprechpartner für unsere Top-Führungskräfte und unterstützen sie in allen personalrelevanten Fragestellungen. Die Position erfordert einen erfahrene(n) HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Top-Führungskräften und komplexen internationalen HR-Themen.
In dieser Schlüsselposition agieren Sie als Sparringspartner für unsere Top-Führungskräfte im In- und Ausland. Sie sind für die Umsetzung von vertraglichen Details, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten sowie Visa-Angelegenheiten verantwortlich.
* Betreuung von Führungskräften: Sie begleiten unsere Regional Presidents, Managing Directors und Bereichsleitungen entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding und dazwischen.
* Strategische Partnerschaft: Sie unterstützen die HR Manager*innen in den Regionen mit Ihrer Expertise und stehen in engem Austausch mit dem VP Human Resources zur Nachfolgeplanung.
* Vergütung und Steuern: Die Gehalts- und Bonusabrechnung für Ihren Betreuungsbereich liegt in Ihren kompetenten Händen.
* Gestaltungskraft: Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung unternehmensweiter HR-Standards und -Prozesse mit (z.B. Dienstwagenrichtlinien).
* Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne und externe Stakeholder.
Was diese Rolle besonders macht:
* Direkter Impact: Sie arbeiten eng mit den Entscheidungsträgern zusammen und gestalten deren HR-Erfahrung maßgeblich.
* Internationale Vielfalt: Ihr Arbeitsalltag ist geprägt von internationalen Kontakten und komplexen globalen HR-Themen.
* Gestaltungsspielraum: Sie bringen Ihre Expertise in die Entwicklung zukunftsweisender HR-Prozesse ein.
Anforderungen und Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht / Arbeitsrecht, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Einschlägige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld – idealerweise mit Schwerpunkt Global Mobility / International Assignment Management (oder Compensation & Benefits).
* Kenntnisse in Steuer-, Sozialversicherungs-, Immigrations- und Arbeitsrecht.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hervorragende Kommunikationskompetenzen.
* Absolute Diskretion, ein interkulturelles Mindset sowie eine ausgeprägte Ergebnisorientierung.
Benefits:
* Jährlicher Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge.
* Kleine Traum-Erfüll-Hilfen: jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszuwendungen für alle, die lang in unserem Team bleiben, Zielprämien und weitere Sonderzahlungen.
* Genug Zeit, um Familie, Freund*innen und die Welt zu sehen: Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester haben Sie frei.
* Den Alltag flexibel gestalten: Gleitzeit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
* WOW = Job + Familie: Wir unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Betreuung von Kindern und Angehörigen.
Weitere Informationen:
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