Dein Weg zum Erfolg
Als Senior HR Manager Transformation setzt du die Geschicke der Veränderung in unserem Unternehmen in Bewegung. Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Change-Frameworks, das den gesamten Organisationsbereich durchdringt.
Die Herausforderungen liegen klar auf dem Tisch:
* Entwickle ein konzernweites Change-Management-Framework mit klaren Prozessen und Standards
* Gestalte eine umfassende Change-Toolbox mit Methoden, Templates und Guidelines
* Definiere Change-Rollen (Change Manager, Change Agents) und etablierst ein globales Multiplikatoren-Netzwerk
* Konzipiere Qualifizierungsformate wie Trainings, Learning Loops und Train-the-Trainer
* Begleite Führungskräfte und Workstreams in konkreten Veränderungsprojekten – strategisch wie operativ
* Entwickle Beteiligungs- und Kommunikationsformate für unterschiedliche Stakeholdergruppen
Um hier erfolgreich zu sein, musst du über folgende Eigenschaften verfügen:
* Einschlägige Erfahrung im Change-Management in einem Konzern- oder Beratungsumfeld
* Expertise in Veränderungsprozessen, Kulturwandel und Netzwerksteuerung
* Know-how in der Entwicklung von Change-Governance, Rollenprofilen und Qualifizierungsformaten
* Ein starkes methodisches Toolkit – von Stakeholderanalyse bis Konfliktmoderation
* Fähigkeit, Communitys zu bauen und Einfluss ohne formale Macht auszuüben
Das sind die Schlüsselqualifikationen, die uns vor allem interessieren.