Sie möchten die Zukunft der Personalabteilung aktiv mitgestalten und strategische Impulse setzen?
Für ein innovatives Unternehmen im Raum Ludwigshafen suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft, Weitsicht und Gestaltungswillen die Personalarbeit auf das nächste Level hebt. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position, in der Sie nicht nur Strukturen optimieren, sondern auch die Unternehmenskultur prägen und als Sparringspartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren können!
Ihre Benefits
1. Flexible Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
2. Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung
3. Ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und Innovation fördert
Ihre Aufgaben
4. Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen stehen
5. Aktive Kommunikation und Moderation zwischen Management und Mitarbeitenden durch das Beantworten von Anfragen und das Bearbeiten von Beschwerden und Anliegen
6. Führung und Unterstützung des HR-Teams in täglichen und strategischen Aufgaben
7. Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Personalanwerbung bis zur Auswahl der richtigen Kandidaten
8. Förderung und Bindung von Talenten, um das Humankapital langfristig zu sichern
9. Entwicklung und Kontrolle der unternehmensweiten HR-Strategien, -Systeme und -Methoden
10. Schaffung und Pflege eines positiven Arbeitsumfeldes, das die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigert
11. Überwachung und Pflege eines Leistungsbewertungssystems, das leistungsorientierte Ergebnisse fördert
12. Verwaltung und Pflege von Gehalts- und Sozialleistungsplänen
13. Analyse des Schulungsbedarfs und Organisation sowie Überwachung von Weiterbildungsmaßnahmen
14. Sicherstellung einer effektiven beruflichen Weiterbildung und Ausbildungsprogramme
15. Initiierung und Umsetzung der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
16. Verantwortung für die Planung und Überwachung des Personalbudgets
17. Erstellung von Berichten für die Unternehmensleitung und Unterstützung durch aussagekräftige Personalkennzahlen
18. Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften im gesamten Personalmanagement
Ihr Profil
19. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
20. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, vorzugsweise als Leiter*in Personalwesen oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
21. Starke Fokussierung auf Menschenführung und gleichzeitig ausgeprägte Ergebnisorientierung
22. Erfahrung in der Arbeit mit Personalkennzahlen und deren Auswertung
23. Sicherer Umgang mit Personalsystemen und -datenbanken
24. Fähigkeit, strategische HR-Maßnahmen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
25. Hohes Maß an Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, gepaart mit Verhandlungsgeschick
26. Geschick im Aufbau und der Pflege von Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens
27. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie bewährte Praktiken im Personalmanagement
28. Erfahrung im Management von Veränderungsprozessen in Industrieunternehmen