HR Reporting & Analytics Expert
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Köln Startdatum: sofort Referenznummer: 844829/1
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Über das Unternehmen
1. Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Raum Köln mit komplexer Organisationsstruktur und internationaler Präsenz.
Aufgaben
2. Du übernimmst eine zentrale Rolle in der globalen HR-Datenlandschaft und bist erste Anlaufstelle für strategische Fragestellungen rund um Kennzahlen und deren Interpretation
3. Du entwickelst einheitliche Standards zur Erhebung und Auswertung von HR-Daten und schaffst Transparenz in personalbezogenen Entscheidungsprozessen
4. Du steuerst Initiativen zur Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen und unterstützt die Einführung neuer Analyseformate und digitaler HR-Lösungen
5. Du konzipierst und realisierst analytische Auswertungen, Visualisierungen und Dashboards, die als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dienen
6. Du gestaltest aktiv den Wandel hin zu einem datenbasierten Personalmanagement und bringst deine Expertise in bereichsübergreifende Projekte ein
Profil
7. Du verfügst über fundierte Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Datenanalyse und Reporting, idealerweise ergänzt durch ein Studium mit analytischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt
8. Du kennst dich mit modernen HR-Systemen aus - insbesondere mit cloudbasierten Lösungen - und bist versiert im Umgang mit Reporting- und BI-Tools
9. Du bringst Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern mit
10. Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche und zielgruppengerechte Formate zu überführen
11. Du arbeitest proaktiv, denkst strategisch und hast Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
Benefits
12. Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationaler Ausrichtung und hoher Sichtbarkeit
13. Die Möglichkeit, moderne HR-Analytics-Strukturen aktiv mitzugestalten
14. Ein dynamisches Umfeld mit Raum für Eigeninitiative und Innovation
15. Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Tools im Bereich HR-Datenmanagement
16. Flexible Arbeitsmodelle und ein professionelles, wertschätzendes Team
Gehaltsinformationen
17. Das Bruttojahresgehalt beläuft sich je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf branchenüblichem Niveau.