Möchtest du das tägliche Leben von Millionen von Unternehmern in Deutschland (und bald in Europa) beeinflussen? Suchst du nach einem Arbeitsumfeld, das Vertrauen, Proaktivität und Autonomie schätzt? Wir helfen Unternehmern, sich von zeitraubenden Aufgaben rund um Buchhaltung und Finanzen zu befreien, während wir ihnen gleichzeitig Zugang zu wichtigen Finanzinformationen verschaffen, um die besten Entscheidungen für ihr Unternehmen zu treffen.
Wir haben uns als bahnbrechende Buchhaltungs- und Finanzsoftware für kleine Unternehmen und ihre Buchhalter bekannt gemacht.
Wir haben insgesamt 225 Millionen Euro eingesammelt, unter anderem von Sequoia, dem berühmten Fonds aus dem Silicon Valley, der früh in Unternehmen wie Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal und viele mehr investiert hat...
Wir sind von 7 Mitbegründern auf 900 zufriedene Pennylaner angewachsen: Wir gelten heute als einer der besten Arbeitsplätze in Frankreich (auch remote), mit einer Bewertung von 4,6/5 auf Glassdoor.
Wir haben ein internationales Umfeld mit mehr als 25 Nationalitäten aufgebaut, mit einer starken Remote-freundlichen Kultur, in der 30 % der Mitarbeiter bereits aus allen Teilen Europas arbeiten.
Bereits mehr als 900.000 KMU (kleine und mittlere Unternehmen) und über 5000 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften nutzen Pennylane in Frankreich!
Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen, suchen wir eine:n erfahrene:n HR Business Partner:in zur Verstärkung unseres People-Teams.
In dieser Rolle berichtest Du direkt an unsere Lead HR Business Partnerin und den Country Manager Deutschland Tobias Janiesch. Dank Deiner ausgeprägten Entscheidungsstärke und Deines tiefen Verständnisses für Talent Management und Organisationsdesign in Technologieunternehmen unterstützt Du unsere Teams in einer Phase starken Wachstums. Dabei bist Du verantwortlich für die Umsetzung und Begleitung aller Projekte und Aufgaben, die gemeinsam mit der HR Development Managerin entwickelt werden.
HR Business Partnering
- Mit einem tiefen Verständnis für Deine betreuten Zielgruppen begleitest Du Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles (Onboarding, 3- und 6-Monats-Feedback, Performance Reviews, Gehaltsrunden, interne Wechsel, Offboarding etc.).
- Du unterstützt Mitarbeitende bei Themen wie Learning & Development, Karrierepfade und persönliche Weiterentwicklung.
- Du fungierst als Schnittstelle für interne Kommunikation in Deinem Verantwortungsbereich, stellst die Einhaltung bestehender Richtlinien sicher und bringst neue HR-Prozesse sowie unsere Unternehmenskultur aktiv in die Organisation, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Du arbeitest aktiv an Projekten entlang der Roadmap des People-Teams mit.
- Du hast breite HR-Erfahrung, u. a. in den Bereichen Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits.
- Du verfügst über sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.
- Du kannst interne Stakeholder souverän durch Projekte begleiten, z. B. bei Organisationsdesigns oder der Antizipation zukünftiger Bedarfe und Herausforderungen.
Energie aus einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld ziehen
- Sehr kollaborativ arbeiten – sowohl im eigenen Team als auch mit anderen Stakeholdern
- Du kannst remote aus deinem Wohnsitz arbeiten, solange es in Deutschland liegt. Regelmäßige Arbeit aus dem europäischen Ausland ist möglich, wenn die Zeitverschiebung zur MEZ (Mitteleuropäische Zeit) maximal zwei Stunden beträgt.
Unabhängig davon, wo du ansässig bist, erhältst du 30 von Pennylane bezahlte Urlaubstage. Du erhältst Zugang zu Busuu, um dein Englisch oder Französisch zu perfektionieren.
Wir legen Wert auf regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen wie unsere Tech Days (die Remote-Pennylaner alle 3 Monate zusammenbringen) oder unser jährliches Firmenseminar, um wichtige Momente des Zusammenhalts für alle zu schaffen.
Englischkenntnisse (das Niveau wird je nach Abteilung, für die du dich bewirbst, bewertet und eingeschätzt).
- Begeisterung für ein sich ständig wandelndes Arbeitsumfeld.
- Wir möchten auch betonen, dass wir Vielfalt, Gleichheit und Inklusion voll und ganz befürworten und unser Bestes tun, um ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen. Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderungen oder anderen Merkmalen, die dich ausmachen, zu gewährleisten. Im Gegenteil, Vielfalt macht uns zu einem noch besseren Arbeitsplatz.