Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Recruiting & Bewerbermanagement: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Terminierung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen Bewerberbetreuung: Ansprechpartner für Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses Disposition: Planung und Koordination der Mitarbeitereinsätze in Abstimmung mit bestehenden Kunden Administrative Sachbearbeitung: Pflege von Personalstammdaten, Erstellung und Verwaltung von Personalakten sowie Dokumentation im System Vertrags- und Dokumentenmanagement: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Unterlagen Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung unserer Mitarbeiter bei organisatorischen Anliegen und allgemeinen Fragen Datenpflege: Aktualisierung von Bewerber- und Mitarbeiterdaten in den internen Systemen Unterstützung im Tagesgeschäft: Allgemeine administrative Tätigkeiten im Büro sowie Unterstützung des Teams im Personalbereich