Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Referat
RS 1 „Raumentwicklung“ in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Projektleitung (w/m/d)
Beschäftigungsdauer: befristet für 2 Jahre
Wochenstunden: 39 h Teilzeit möglich
Vergütung: E 13 TVöD
Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um.
Mitarbeit an der Raumordnungsprognose, an ihrer konzeptionellen Weiterentwicklung, der damit verbundenen Datenaufbereitung und ‑analyse sowie Pflege und Fortführung der quantitativen Prognosemodelle
Beantwortung von Anfragen, aktiver Wissenstransfer und Vernetzung mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
Master) Gesellschafts- und Sozialwissenschaften sowie Naturwissenschaften, Mathematik, Informatik und Wirtschaftswissenschaften insbesondere in den Fachrichtungen Demographie, Geographie, Regionalplanung, Volkswirtschaft oder ein vergleichbarer Abschluss
kein bisheriges befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis mit der Bundesrepublik Deutschland (gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG)
Kenntnisse in der Betreuung von Projekten der Regionalentwicklung und der wissenschaftlichen Politikberatung
Kenntnisse in der praktischen Anwendung von gängiger Statistik-Software (z. B. SPSS, R)
gute englische Sprachkenntnisse
sehr gute deutsche Sprachkenntnisse
hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, aber auch Freude an/Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team
Reisebereitschaft, auch für mehrtägige Dienstreisen
Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Das Arbeitsverhältnis ist für die Dauer von 2 Jahren befristet.
Im Rahmen der haushälterischen Möglichkeiten ist die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angestrebt.
Interne Tarifbeschäftigte möchten wir darauf hinweisen, dass der Dienstposten nur vorübergehend übertragen wird und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine persönliche Zulage nach § 14 TVöD gewährt werden kann.
Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.