Für unsere psychologische Mitarbeitendenberatung am Standort Dortmund suchen wir ab sofort Psychologen / psychologische Berater (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit.
Du begleitest Menschen in akuten Belastungssituationen – vom ersten stabilisierenden Gespräch bis zur gemeinsamen Einordnung und Weiterentwicklung. Dabei arbeitest du sowohl im Einzelsetting als auch in Gruppenveranstaltungen und bringst deine fachliche Perspektive aktiv ein.
Der psychologische Dienst ist rund um die Uhr verfügbar und arbeitet in einem klar geregelten, rotierenden Schichtsystem, das durch Supervision, strukturierte Übergaben und verlässliche Rahmenbedingungen unterstützt wird.
Konzeption und Moderation von Gruppensitzungen zur Förderung psychischer Gesundheit und Team-Austausch
Analyse von Themen wie Stress, Motivation, Arbeitsklima, Führung und Unternehmenskultur
Abgeschlossenes Bachelor- und Masterstudium in Psychologie (oder vergleichbares Fachgebiet)
Erste praktische Erfahrung in psychologischer Beratung, Therapie oder Krisenintervention
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau, gute Englischkenntnisse
Freude an der Arbeit mit digitalen Tools und an einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld
Bereitschaft zur Arbeit in Randzeiten (Nacht- und Wochenenddienste)
Planbare Schichtmodelle mit attraktiver Vergütung sowie Zuschlägen für Nacht- und Feiertagsarbeit
Umfassende Einarbeitung, regelmäßige Supervision und fachliche Weiterentwicklung
Ein wertschätzendes, unterstützendes Team und regelmäßige Teamevents
Eine offene Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und Innovationsfreude
Du arbeitest in einem rotierenden Schichtsystem mit 8-Stunden-Schichten. Die Planung erfolgt strukturiert und vorausschauend, sodass du deine Einsätze gut mit deinem Privatleben vereinbaren kannst. Ist Homeoffice möglich? Die Tätigkeit erfordert Präsenz vor Ort in Dortmund, da ein wesentlicher Teil der Beratung persönlich stattfindet. Die Themen reichen von beruflichem Stress über private Belastungen bis hin zu akuten psychosozialen Krisen. Die meisten Gespräche zielen eher auf Prävention und die Beratung im Arbeitsalltag ab.