1. Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Voll-/Teilzeit
2. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
3. Land: Deutschland
4. Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
5. Bereich: IT
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Bundesweite Rechenzentren und mehr als 700 Server, sowie hybride Cloud-Infrastruktur – das macht unseren IT-Betrieb aus. Hier werden die Komponenten und Applikationen im Innersten zusammengehalten und die digitalen Prozesse des Unternehmens erfolgreich betrieben. Ob bei der Anbindung der Filialen und Logistik-Zentren an die Zentrale oder der Bereitstellung von Systemen – für alles findet der Betrieb das richtige Konzept, um die Wünsche der Fachbereiche und der agilen Entwicklung zu erfüllen. Auch die Ausstattung der Arbeitsplätze in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten (Deutschland und Spanien) liegt in den Händen des IT-Betriebs.
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Das gibt’s bei uns obendrauf
6. IT Pate
7. Flexible Arbeitszeiten
8. 37,5-Stunden-Woche
9. 30 Tage Urlaub
10. Workation
11. Weihnachts- und Urlaubsgeld
12. Betriebsrente
13. Umfassendes Onboarding
14. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
15. Sportgruppen & Freizeitseminare
16. Kostenlose Parkplätze
17. Bikeleasing
18. 50% Mobiles Arbeiten
19. Corporate Benefits
20. Betriebsrestaurant
21. ROSSMANN-Ferienwelt
22. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
23. ROSSMANN-Lernwelt
24. ROSSMANN Einarbeitungstage
25. Firmenappartements
26. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
27. Führung: Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung in der IT
28. Produktverantwortung: Gemeinsam mit Ihrem Team und den Product Ownern stehen Sie für die Produkte der Abteilung ein und treiben den Produkterfolg im Sinne des Unternehmens voran
29. Coaching und Unterstützung: Als Leiter für die agile Entwicklung coachen und unterstützen Sie die Teammitglieder im Sinne der agilen Arbeitsweise
30. Konfliktmanagement: Störungen und Konflikte innerhalb des Teams erkennen Sie frühzeitig und schaffen eine geeignete Umgebung, in der das Team diese selbstständig lösen kann
31. Motivation und Innovation: Sie sind innovativ, motiviert und stecken mit Ihrer offenen Art und Ihrem Verständnis von Agilität an
32. Förderung einer kollaborativen Teamkultur sowie der individuellen Weiterentwicklung der Teammitglieder
33. Sie leben eine offene und positive Fehlerkultur
Das bringen Sie mit
34. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
35. Ausgeprägte Fähigkeit im Stakeholdermanagement und der Kommunikation komplexer technischer Themen an nicht-technische Stakeholder
36. Sie besitzen Führungserfahrung und ausgeprägte agile Führungskompetenz inkl. hilfreicher Ideen im Methodenkoffer
37. Hohes Maß an Eigeninitiative und lösungsorientierter Arbeitsweise
38. Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
39. Sie haben Erfahrung in der Durchführung und Leitung von agilen Projekten, sowie der Implementierung von Produkten
40. Idealerweise haben Sie Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung gesammelt und haben bereits mit einer agilen Softwareentwicklungsmethode (z.B. Scrum, Kanban) gearbeitet
41. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
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