Personalberater / consultant (m/w/d) 360

Zur Verstärkung im Bereich Recruiting und Personalvermittlung wird ein engagierter Personalvermittler / Recruiter (m/w/d) gesucht. In dieser Position stehen die Identifikation, Ansprache und Betreuung geeigneter Kandidat*innen sowie die enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen im Mittelpunkt.

Aufgaben

• Eigenständige Suche, Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Erstgesprächen
• Prüfung von Lebensläufen, Qualifikationen und beruflichen Zielsetzungen
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatennetzwerks
• Betreuung von Kandidat*innen während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Kundenunternehmen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kandidat*innen und Unternehmen
• Pflege von Bewerberdaten und Dokumentation der Recruiting-Aktivitäten
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung effizienter Recruiting-Prozesse

Profil

• Erfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung, im Vertrieb oder in einer vergleichbaren kommunikationsstarken Tätigkeit
• Erfahrung in 360 Grad Vermittlung - Finance / IT wünschenswert
• Freude am Umgang mit Menschen sowie ein gutes Gespür für passende Kandidatenprofile
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten
• Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung gegenüber Kandidat*innen und Kundenunternehmen
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
• Erfahrung mit LinkedIn, XING oder anderen Recruiting-Plattformen von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Englischkenntnisse von Vorteil

Geboten wird

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Recruiting- und Personalvermittlungsumfeld
• Direkter Kontakt zu Kandidat*innen und Unternehmen
• Strukturierte Einarbeitung in Recruiting-Prozesse und Active Sourcing
• Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Personalberatung, Vertrieb oder Key Account Management
• Moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting-Tools
• Flexible Arbeitszeiten je nach Unternehmensmodell
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung, je nach Modell auch mit erfolgsabhängigen Bestandteilen