Aufgaben Übernahme sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten (z. B. Bewerbungs-Management, Erstellung von Arbeitsverträgen & Zeugnissen, Organisation von Ein- und Austritten, Bescheinigungen sowie die Verwaltung der Personalakten)
Erstellung von monatlichen HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung der Geschäftsleitung
Ansprechperson für Mitarbeitende in allen. klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung