Wir suchen einen erfahrenen Zweiwegebaggerfahrer/Triebfahrzeugführer, der sich auf die Führung von schweren Baumaschinen und technischen Geräten spezialisiert hat. Das richtige Profil für unsere Herausforderung!
Umfang der Tätigkeit
* Führung von Baumaschinen und Baufahrzeugen mit Präzision und Verantwortung.
* Anspruchsvolle Baggerarbeiten im Gleisbereich und Umbaumaßnahmen an Bahnübergängen der Deutschen Bahn erforderlich.
* Herausgabe von Kabelführungssystemen und Gleisquerungen sowie Herstellung von Rammrohrgründungen für Signalanlagen zur Sicherung des reibungslosen Betriebs im Bahnverkehr.
Qualifikationen
* Ausbildung als Baumaschinenführer/Baggerfahrer/Maschinenführer/Anlagenführer/Facharbeiter/Rohrleitungsbauer/Kabelmonteur ist unerlässlich.
* Führerschein Klasse B ist erforderlich, Weiterbildung zum Zweiwegebaggerfahrer gemäß TfV wünschenswert oder Engagement zur Erlangung dieser Qualifikation.
* Technisches Verständnis, manuelles Geschick und Freude am Umgang mit Baumaschinen der Marke Liebherr sowie Deutschkenntnisse mindestens Level B2 sind erforderlich.
* Reisebereitschaft aufgrund wechselnder Einsatzorte in der Region Süddeutschland gefordert.
Unsere Angebote
1. Karrierechance: Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung nach erfolgreicher Einarbeitung.
2. Moderne Ausrüstung (Maschinen und Fuhrpark), persönliche Schutzausrüstung/hochwertige Arbeitskleidung und hohe Sicherheitsstandards gewährleisten eine sichere und effiziente Arbeit.
3. Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif inkl. Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld garantieren ein angemessenes Einkommen.
4. 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld bieten genügend Zeit zum Wohlbefinden.
5. Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzlichem Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs schützen Ihre Gesundheit.
6. Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich sorgen für eine sichere finanzielle Zukunft.
7. Undefristete krisensichere Anstellung in einem vielseitigen Aufgabenfeld ermöglicht Flexibilität und Selbstbestimmung.
8. Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm bietet Möglichkeiten zur Eigenkapitalbildung.
9. Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops erleichtern Ihren Lebensstil.
10. SPIE-interne Akademie: Individuelle Einarbeitung und interne Weiterbildungsprogramme (u.a. Mentoringprogramme) unterstützen Ihre professionelle Entwicklung.
11. Interne Netzwerkmöglichkeiten für einen gemeinsamen Austausch (z.B. Diversity-Netzwerk der SPIE) fördern Zusammenhalt und Kreativität.
12. Prämie bis zu 2550 € bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“ übersteigt alle Erwartungen.