Verantwortlichkeiten
Als Berater fungieren Sie als wichtiger Ansprechpartner für alle Fragen der Personalabteilung. Die Hauptaufgaben sind:
Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehören:
* Mitarbeiter und Führungskräfte zu beraten.
* Einzelne Prozesse wie Recruitment und Employee Lifecycle nachzugehen.
* HR-Strategien und Standards zu verbessern.
* Die Kommunikation mit dem Betriebsrat zu gewährleisten.