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Architekt / bauingenieur als bau-/projektmanager hochbau (m/w/d) - leistungsphase 7 und 8 in aachen/jülich/horrem

Kerpen
Leitwerk RheinRuhr GmbH
Bauingenieur
Inserat online seit: 2 Oktober
Beschreibung

Die LeitWerk Rhein Ruhr GmbH, eine Tochter der LeitWerk AG, übernimmt als Ingenieurbüro für Bau- und Projektmanagement die Abwicklung deutschlandweiter Baustellen. Zu den Geschäftsfeldern von LeitWerk zählen Baumanagement, Projektsteuerung, Qualitäts- und Konfliktmanagement, Ausschreibung, Generalplanung sowie Bauconsulting und Energetische Sanierung. Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager, für unsere Großprojekte im Hochbau. Architekt / Bauingenieur als Bau-/Projektmanager Hochbau (m/w/d) - Leistungsphase 7 und 8 in Aachen/Jülich/HorremIHRE AUFGABENProjektleitung von anspruchsvollen Bauprojekten Führung der Projektmitarbeiter sowie Förderung der persönlichen Weiterentwicklung Aktives Management von Kosten, Terminen und Gebäudequalitäten Technische, wirtschaftliche und organisatorische Bauberatung Vertiefte Kenntnisse im Brandschutz Sicherstellung der Ausführungsqualität und der geschuldeten Leistung Durchführung der Nachtragsaufbereitung sowie Verhandlungen mit dem Auftraggeber IHRE VORAUSSETZUNGENAbgeschlossenes Studium (z.B. Bauingenieurwesen, Architektur, Bautechniker) Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den HOAI-Leistungsphasen 6-8 Erfahrung in der Projekt- und Planungskoordination Kenntnisse im Werkvertragsrecht Erfahrung in der Führung von Projektteams Erfahrung in der Betreuung von Bauherren Verhandlungssicherheit, Kommunikationsstärke und gute Koordinations- und Integrationserfahrung von allen Projektbeteiligten UNSERE ANGEBOTEStrukturierter Einstieg: Welcome Day und gezieltes Onboarding für einen sicheren Start. Stabilität: Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Umfeld. Teamarbeit: Fundierte Einarbeitung und kollegialer Austausch auf Augenhöhe. Entwicklung: Fachliche Weiterentwicklung durch anspruchsvolle Bauprojekte. Wissenstransfer: Interne Schulungen, Workshops und Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe. Regelmäßige Personalgespräche: Austausch und Entwicklung Teamkultur: Gemeinsame Events wie Snow Day, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft Ihre Ansprechpartnerin ist Eva Motzet: - Auf diese Stelle bewerben

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